Afvejningen inden for psykologi er: definition, eksempler, fordele og ulemper

Ofte undlader folk at blive enige og kommer til en fællesnævner om et bestemt emne, hvilket kan give anledning til udvikling af misforståelser, konflikter og uenigheder. Sådan opførsel, når to eller flere mennesker ikke høre hinanden og fortsat nidkært forsvare deres synspunkt, er ødelæggende og ifølge psykologer ekstremt ineffektivt.

For at opretholde venlige, familie- og arbejdsforhold er det meget mere effektivt, når parterne ikke skændes, men stræbe efter at komme til en form for kompromis - en aftale, der mere eller mindre vil passe alle deltagere spore. I nogle tilfælde kræver denne handling parterne at opgive deres egne ambitioner og interesser, hvilket kan være svært for nogle mennesker.

Begrebet kompromis i psykologi

"Kompromis" er bogstaveligt oversat fra latin som "de lover sammen." Der er altid et interessekonflikt, en konflikt bag et kompromis.

Psykologer kalder et kompromis for en sådan bilæggelse af en tvist, hvor parterne formår at komme til en bestemt position, der passer til hver enkelt af dem, med en gensidig afvisning af nogle af kravene. Som et resultat af løsningen af ​​de uenigheder, der er opstået i løbet af konflikten eller tvisten, deltager partnerne i forhandlinger, skifter mening, og hver af dem indtager en ny fælles holdning, der passer til begge dele sider.

Formålet med kompromiset er at finde en fællesnævner i løbet af dialogen, der ville passe til de modsatte sider. At finde en sådan fælles grund eller på anden måde gå på kompromis er den smarteste måde at afbalancere modstridende interesser på. Kompromissmetoden er baseret på princippet om respekt for andre modsatrettede meninger, som i global forstand er en del af en demokratisk tilgang til social styring.

I psykologien vurderes det at finde et kompromis positivt, da parterne lykkes, når de træffer en fælles beslutning blive enige og ikke gå ind i uopløselige destruktive konflikter, hvor ingen hører hinanden og ikke vil Giv op. Afledningen af ​​en løsning, der passer til alle, ødelægger ikke forholdet, udmatter ikke følelsesmæssigt parterne i tvisten og hindrer ikke deres udvikling.

Hvad er kompromis i konflikt og beslutningstagning?

Et kompromis inden for psykologi er en beslutning, som modparterne skal træffe møde nogle trin mod hinanden og forstå, hvilket resultat der vil være gensidigt gavnligt og passe til hver af dem dem.

At finde en sådan fællesnævner kræver, at parterne i konflikten helt eller delvis opgiver ambitioner og interesser, hvilket kan være meget svært at gøre ensidigt. Af denne grund taler de kun om et kompromis, hvis hver af parterne giver indrømmelser og accepterer vilkår til gavn for hinanden.

I dag føler de fleste civiliserede mennesker ikke behovet for at løse spørgsmål og forsvare deres position med deres knytnæver og overstrømme deres modstandere med fornærmelser og forbandelser. I den moderne verden forstår folk, at det er lettere, hurtigere og mere effektivt at forhandle med hinanden end vær i fjendskab, for med den modsatte side kan du altid diskutere alle spørgsmål og uden fysisk vold.

En rolig kompromis tilgang til at træffe beslutninger og løse uoverensstemmelser hjælper med at vinde både i en lille individuel tvist og i mere globale spørgsmål på statsligt og globalt plan. Praksis med at pålægge, herunder fysisk, viljen fra den ene side på den anden er ekstremt ineffektiv og fører til fremkomsten af ​​langvarige konflikter og stagnationer, både i interpersonelle hverdagsrelationer og inden for rammerne af afviklingen af ​​stat og mellemstat spørgsmål.

Vil færdigheden være nyttig i livet og hvor?

Nogle mennesker tror, ​​at det er en manifestation af svaghed at træffe kompromisbeslutninger, men det er fundamentalt forkert. Kompromisser er nødvendige og meget nyttige og viser ikke modstandernes svaghed, men evnen til at lytte og høre hinanden. I dette tilfælde viser begrebet gensidige indrømmelser for at løse en konfliktsituation større effektivitet end stædig fastholdelse af en position og uvillighed til at ofre ambitioner og overbevisning.

Evnen til at træffe en fælles beslutning er nyttig for en person overalt - i arbejde, familie, husstand og sociale liv, siden vil hjælpe ham med at opbygge harmoniske forhold til miljøet og ikke spilde sine energiressourcer på skandaler og skænderier.

Fordele og ulemper

Et kompromis inden for psykologi er en aftale mellem mennesker eller en gruppe mennesker, hvortil de kommer gennem gensidige indrømmelser.

Fordelen ved at vælge kompromiser ved løsning af tvister er indlysende, da en sådan løsning af spørgsmål tillader:

• beholde forholdet;
• undgå gensidige fornærmelser, bebrejdelser, brugen af ​​brutal fysisk kraft;
• få en unik oplevelse i forhandlinger
• ofte helt løse den opståede tvist;
• finde en løsning, der er attraktiv for alle parter.

På trods af fordelene ved en fredelig kompromisløsning af forskelle har denne fremgangsmåde stadig nogle ulemper.

Disse omfatter:

• ufuldstændig tilfredshed med det opnåede resultat;
• ofte kan konflikten eskalere igen;
• parterne skal gå på kompromis med deres ambitioner og principper, muligvis stolthed;
• ikke alle mennesker ved, hvordan de skal forhandle og træffe informerede beslutninger.

Visninger

Kompromis er de modstående siders evne til at møde hinanden halvvejs og finde en passende løsning et eller andet sted i midten.

Inden for psykologi er der to former for kompromis:

• positivt - det kaldes også frivilligt;
• negativ - eller på anden måde tvunget.

Positivt kompromis

Et frivilligt eller positivt kompromis indgås af parterne uden indblanding fra tredjemand. Som et eksempel kan vi nævne en situation, hvor 2 personer, der ikke har set hinanden i lang tid, vil mødes og ved at blive enige om en bestemt dato finder ud af, at på dette tidspunkt har en af ​​parterne planlagt en tur til koncerten, hvor billetter blev købt på forhånd, og den anden part ikke kan komme til mødet i den anden dag.

I dette tilfælde kan parterne efter at have diskuteret situationen blive enige om at mødes ved selve koncerten, efter den, eller endda helt udsætte mødet. for en bedre tid, mens ingen vil lægge pres på hinanden, og modstanderne i fællesskab vil træffe en beslutning, der er mest tilfredsstillende dem.

Negativt kompromis

Et negativt kompromis betragtes som et tvunget, da en af ​​parterne i dette tilfælde presser på den anden, når de træffer en beslutning. I dette tilfælde bliver aftalen snarere som et ultimatum, da en modstander normalt prøver at påvirke den anden uærligt og presser på medlidenhed, sårbare parter, frygt.

Et eksempel er situationen, hvor manden tvinger den overvægtige kone til at tabe sig, truer med at forlade hende og blive skilt. Hvis en bange kvinde i denne situation følger an i spidsen og begynder at udmatte sig med kost, piller og uudholdelig fysisk belastninger, så påvirker et sådant kompromis hendes helbred negativt og hjælper sandsynligvis ikke med at bevare en virkelig harmonisk familie forhold.

Hvad er et ugunstigt kompromis

Kompromis inden for psykologi er en måde til kulturel løsning af problemer mellem forskellige repræsentanter for samfundet. Ofte vil et kompromis udvikle sig til et forhold, der ligner et ultimatum, når en af ​​parterne fuldstændigt undertrykker den andens vilje. I dette tilfælde kan et kompromis imidlertid ikke være gensidigt fordelagtigt, da dets opnåelse ikke indebærer en samtidig afvisning af hver af de modstående siders egne interesser.

I det virkelige liv er der mange faktorer, der tvinger en person til at indgå et ulige kompromis og handle i strid med deres ønsker og livsprincipper.

Folk omkring

Oftest er det svært at nå til et kompromis med nære mennesker omkring dem, der med information om en persons liv ved, hvordan og hvad man skal lægge pres på for at opnå det, han ønsker. Denne form for kompromis findes ofte hos par, hvor en af ​​partnerne er en despot, narcissist eller misbruger og er god til at manipulere sin anden halvdel.

Med ugunstige kompromiser er det også muligt for mennesker at bruge deres højere position, både i familie- og socialliv, hvilket ofte observeres i konflikter mellem fædre og børn, underordnede og overordnede, når en part indtager en højere position eller er i en ældre alder lægger pres på modstanderen med sin myndighed.

For eksempel ønsker en ung mand at forlade skolen at studere til lærer, men hans familie kan ikke lide hans valg, og de forsøger på alle mulige måder at påvirke ham og siger, at de har mere erfaring, og de ved bedre, hvor mere er muligt lave penge.

Som et resultat undertrykker de den unge mands vilje med deres autoritet, og han går for at gøre, hvor hans mere erfarne slægtninge vil. I denne situation interesser den yngste person, der ikke kan lide fremtidige erhverv, men han er tvunget til at give indrømmelser, da han er afhængig af sine forældre og ikke vil have dem ked af det.

Komplekser

Tilstedeværelsen af ​​komplekser i en person fører til udviklingen af ​​overdrevent offer og øger hans chancer for at komme i ugunstige situationer for ham kraftigt, når de løser tvister og konflikter. Manglende forældrekærlighed i barndommen (især moderens), mangel på omsorg og varme samt vanskeligheder med ungdom, føre til det faktum, at en person kan udvikle forskellige komplekser, selv-tvivl og skyld.

Sådanne personer er ofte ude af stand til at forsvare deres interesser, da de føler, at de ikke er nødvendige af nogen og ikke fortjener lykke. Når de befinder sig i en konfliktsituation, er det lettere for dem at acceptere alle ugunstige forhold end at forblive skyldige og, som det forekommer dem, alle forladte.

Flertalsindflydelse

Under pres fra kollektivet skal folk ofte gøre indrømmelser, der er ugunstige for dem på grund af frygten for at blive afvist og blive det, der kaldes et "sort får". Situationen kan ofte forværres af tilstedeværelsen af ​​komplekser i individet, og i denne situation vil han aldrig gå imod mening fra flertallet, selvom han ikke kan lide det og får ham til at forsømme sin egen høje moral principper.

For eksempel i organisationer opstår der ofte en situation, når resten af ​​teamet taler arrogant med en ny medarbejder og på enhver mulig måde forsøger at vise ham, hvor han hører hjemme. Sådanne "indledende" taktikker er måske ikke alles smag, men af ​​frygt for at være det samme sted med denne nye medarbejderen vil ikke sige om dette og vil på ingen måde demonstrere sin mulige sympati for den nye, men vil efterligne størstedelen.

Hvordan adskiller kompromis sig fra konsensus?

Kompromis forveksles ofte med konsensus, men de to er noget forskellige. Oversat fra latin betyder konsensus "enstemmighed" og betegner en sådan løsning konfliktsituationer og tvister, hvor parterne ikke har grundlæggende indsigelser mod nøglen spørgsmål.

Et typisk eksempel på konsensus er en situation, hvor en familie vælger, hvor de skal tage på ferie, til søs, i bjergene eller på en udflugt. turné, men på samme tid insisterer ingen på nogen af ​​positionerne i princippet, og efter en fælles diskussion er alle enige om at gå til hav.

Hvis et familiemedlem (eller flere) helt sikkert vil ud på en udflugt, og den anden (andre) til havet, så kan parterne nå til et kompromis ved at blive enige om at kombinere begge begivenheder.

Således taler de om konsensus, når der træffes en beslutning som følge af enstemmigt samtykke, og parterne ikke har fundamentalt forskellige holdninger til et bestemt spørgsmål. Hvis modstanderne gjorde en række indrømmelser til gensidig fordel, taler vi om indgåelsen af ​​et kompromis.

Er en afvejning i lederpsykologi styrke eller svaghed?

Mange mener, at indrømmelser og aflad i løsning af konfliktsituationer indikerer en manifestation svaghed og en stærk person, en leder, vil aldrig tage sådanne skridt ved løsning af tvister og konflikter. Denne opfattelse er imidlertid fejlagtig, da en grov demonstration af styrke og uvilje til at forhandle ikke indikerer styrke, men dumhed og ufleksibilitet hos en person eller en social gruppe.

At træffe kompromisløse beslutninger er karakteristisk for ikke -demokratiske ledelsesmåder - autoritarisme, totalitarisme, som det generelt ikke er typisk for at betragte en anden position som at have ret til Eksistens.

Men hvis du ser på dynamikken i udviklingen af ​​demokratiske lande i Europa og autoritære regimer (Nordkorea, nogle tidligere Sovjetunionslande), kan du tydeligt se nogle af dem er gået videre i deres udvikling, og nogle, der har undertrykt uenighed og ikke ønsker at søge kompromiser med samfundet og oppositionen, har været i stilstand i mange år.

Den samme analogi kan drages på husstandsniveau. Hvis en tyrannmand ikke tager hensyn til behovene i sin kones og børns interesser, men samtidig forsvarer og påtvinger sin mening alle vitale spørgsmål, så fører dette i sidste ende til familiens sammenbrud og angiver ikke individets styrke, men tilbøjeligheden til at despotisme.

På den anden side betyder evnen til at træffe kompromisbeslutninger slet ikke, at en person skal følge modstanderens ledelse i alt og være enig med alt. Opgaven for en stærk og selvsikker leder til at løse spørgsmål og løse konflikter er at overbevise modstanderen om hans retfærdighed og opnå autoritet, takket være hvilken modparten vil lytte til argumenter. Det er også lige så vigtigt for en leder at kunne høre andres argumenter og regne med dem.

Kompromis som en metode til konfliktløsning

Psykologer hævder, at enhver konflikt ikke bør forblive uløst, da en sådan ufuldstændighed påvirker interpersonelle relationer negativt. De kalder et kompromis en af ​​de mest effektive måder at løse dem på. Med denne konfliktløsningsstrategi gør parterne indbyrdes indrømmelser, mens ingen af ​​dem forbliver i vinde, men der er heller ingen tabere, da hver af modstanderne måtte ofre noget for at komme til en fælles aftale.

Denne metode til at løse konfliktsituationer giver dig mulighed for at vedligeholde eksisterende relationer og løse opståede forskelle. Når man starter forhandlinger og forsøger at nå et kompromis, gør parterne det som regel frivilligt og accepterer ikke den modsatte side som en modstander eller modstander, hvilket bidrager til at finde den mest acceptable for hver sider af beslutningen.

Kompromis i familieforhold

I familielivet er fremkomsten af ​​konfliktsituationer uundgåelig. Folk, der virkelig bekymrer sig om at opretholde et forhold, bør lære at ordne ordentligt prioriterer og giver indrømmelser til hinanden, fordi evnen til at finde et kompromis er grundlaget for en lykkelig ægteskab.

Ofte kan en af ​​partnerne handle egoistisk og tvinge den anden halvdel til at ofre deres egne interesser til deres egen fordel. I dette tilfælde vil offeret stadig akkumulere harme, som før eller siden vil finde sit udtryk.

I ægteskabet, dagligdagen i familielivet opstår der regelmæssigt situationer, hvor konens og ægtemandens synspunkter ikke falder sammen. Dette kan omfatte at opdrage børn, bruge penge, vælge et feriested eller købe nye møbler i hjemmet.

Hvis hver partner opfører sig selvcentreret og viser afvisning af den andens meninger, er det usandsynligt, at et sådant ægteskab vil være stærkt og kan vare længe. Vi kan sige, at kompromis er grundlaget for familielivet, ellers er ens liv under en anden vil ikke være glad, og det er usandsynligt, at han vil se sig selv i lang tid i så ulige forhold.

Hvordan finder man et kompromis?

Et kompromis inden for psykologi er en effektiv aftale mellem de modstående parter, som de når på frivillig basis som følge af indrømmelser fra hver af dem.

For at finde et kompromis skal du:

• indgå i en åben dialog med den modsatte side;
• lyt nøje til din modstander;
• hver af parterne til at opføre sig respektfuldt og roligt (sarkasme, råb, forbandelser er uacceptable);
• sætte dig selv i skoene til en partner, rådgive ham til at gøre det samme;
• udtrykke og forsvare deres synspunkt på acceptable måder;
• vær ærlig og åben.

Resultatet af sådanne forhandlinger burde være at finde en fælles løsning, som ville være mere egnet for alle parter i konflikten.

Hvad er der galt med kompromis?

Modstandere af kompromis mener, at denne beslutning ikke fører til bilæggelse af tvister, og resultatet "hverken dig eller mig" er noget gennemsnitligt og i virkeligheden ikke tilfredsstiller nogen af ​​parterne. De mener, at kompromis er et specielt tilfælde af en "tab-tab" -situation, hvor ingen af ​​parterne ender med at få det, de ønsker. I denne situation løses eller slukkes selve konflikten, men parterne føler ikke glæde ved de indgåede aftaler.

Det sker også ofte, at de indgåede aftaler ikke er ækvivalente på grund af, at den ene af parterne i højere grad afgiver indrømmelser, og den anden i mindre omfang. Resultatet er en tilsløret version af win-lose-trade-offen, som ikke er en ærlig og fair beslutning i forhold til en af ​​modstanderne.

Samtidig er det næsten umuligt at finde et kompromis, hvor begge sider vil forblive i en fordelagtig position uden at skulle indrømme. Derfor er et kompromis, hvor modstandere ofrer noget for at opretholde fred og opnå fælles mål, stadig en mere acceptabel løsning til bilæggelse af tvister.

Hvornår skal du ikke gå på kompromis?

Der er mange situationer, hvor du ikke bør give indrømmelser og gå på kompromis:

Hvis:	Forklaring	Eksempel
Du må ofre dine moralske principper	Du bør ikke gå imod dine egne etiske og moralske principper	Du kan ikke tilgive en mands forræderi, selvom han sværger i kærlighed og forsøger at bestikke med gaver og penge.
Der er manipulation	Når egoistiske hensigter er skjult bag gode gerninger	En person bør ikke stole på kolleger på arbejdspladsen, der besættende tilbyder noget velsmagende og på enhver mulig måde forsøger at vinde tillid for at flytte nogle af ansvarsområderne til ham.
Personen bruges ensidigt	Du bør ikke have lov til at drage fordel af din venlighed og medfølelse.	En ven forlader sin baby, når hun skal forlade, men nægter at gøre det samme, når den anden part har brug for det.
Noget advarer intuitivt mod fejl	Når din tarm fortæller dig, at du ikke bør gå på kompromis, er det bedre at lytte til det.	Du bør ikke ansætte upålidelige slægtninge under dit eget ansvar, hvis der er en følelse af, at de kan svigte dig, selvom deres slægtninge beder dem og lover at takke dem.

Kompromis er en civiliseret måde at bilægge uenigheder, der opstår på forskellige niveauer - familie, arbejde og stat. I psykologien anses denne metode til at løse problemsituationer som den mest effektive og acceptable, da den leder de modsatte sider fører ikke til fjendskab og åben konfrontation, men hjælper med at udglatte skarpe hjørner og undgå udvikling destruktiv konflikt.

Ved at give indrømmelser til hinanden modtager parterne, selvom de skal ofre noget, under alle omstændigheder mere end hvis de begynder at fejde i hensigten om at undertrykke modstanderens vilje og opnå deres fulde mindst.

Kompromisvideo

Kompromis er godt eller dårligt: