Le compromis en psychologie est: définition, exemples, avantages et inconvénients

Souvent, les gens ne parviennent pas à s'entendre et parviennent à un dénominateur commun sur une question particulière, ce qui peut donner lieu au développement de malentendus, de conflits et de désaccords. Tel comportement, quand deux personnes ou plus ne pas s'entendre et continuer à défendre avec zèle leur point de vue, est destructeur et, selon les psychologues, extrêmement inefficace.

Pour entretenir des relations amicales, familiales et professionnelles, il est beaucoup plus efficace lorsque les parties ne se disputent pas, mais s'efforcer de parvenir à une sorte de compromis - un accord qui conviendra plus ou moins à tous les participants spore. Dans certains cas, cette action oblige les parties à abandonner leurs propres ambitions et intérêts, ce qui peut être difficile à faire pour certaines personnes.

Le concept de compromis en psychologie

« Compromis » est littéralement traduit du latin par « ils promettent ensemble ». Il y a toujours un conflit d'intérêts, un conflit derrière un compromis.

Les psychologues appellent un compromis un tel règlement d'un différend dans lequel les parties parviennent à parvenir à une certaine position qui convient à chacune d'elles, avec un rejet mutuel de certaines des exigences. À la suite de la résolution des désaccords survenus au cours du conflit ou du différend, les partenaires participant à négociations, changent d'avis, et chacun d'eux adopte une nouvelle position commune qui convient à la fois côtés.

Le but du compromis est de trouver un dénominateur commun au cours du dialogue qui conviendrait aux parties adverses. Trouver un tel terrain d'entente, ou un compromis, est le moyen le plus intelligent d'équilibrer les intérêts conflictuels. L'approche de compromis est basée sur le principe du respect des autres opinions opposées, qui dans un sens global s'inscrit dans une approche démocratique de la gouvernance sociale.

En psychologie, trouver un compromis est évalué positivement, car en prenant une décision commune, les parties réussissent d'accord et ne pas entrer dans des conflits destructeurs insolubles, où personne ne s'entend et ne va pas donner. La dérivation d'une solution adaptée à chacun ne détruit pas la relation, n'épuise pas émotionnellement les parties au litige et n'entrave pas leur développement.

Qu'est-ce que le compromis dans les conflits et la prise de décision ?

Un compromis en psychologie est une décision pour laquelle les parties adverses doivent prendre faire quelques pas l'un vers l'autre et comprendre quel résultat sera mutuellement bénéfique et conviendra à chacun de eux.

Trouver un tel dénominateur commun oblige les parties au conflit à abandonner partiellement ou totalement leurs ambitions et leurs intérêts, ce qui peut être très difficile à faire unilatéralement. Pour cette raison, ils ne parlent de compromis que si chacune des parties fait des concessions et accepte des conditions mutuellement avantageuses.

Aujourd'hui, la plupart des gens civilisés ne ressentent pas le besoin de résoudre les problèmes et de défendre leur position avec leurs poings, inondant leurs adversaires d'insultes et de malédictions. Dans le monde moderne, les gens comprennent qu'il est plus facile, plus rapide et plus efficace de négocier entre eux que être en inimitié, car avec le côté opposé, vous pouvez toujours discuter de tous les problèmes et sans physique la violence.

Une approche de compromis calme pour prendre des décisions et résoudre les désaccords aide à gagner à la fois dans un petit différend individuel et dans des problèmes plus mondiaux aux niveaux étatique et mondial. La pratique consistant à imposer, y compris physique, la volonté d'un côté à l'autre est extrêmement inefficace, et conduit à l'émergence de conflits et stagnations, tant dans les relations interpersonnelles quotidiennes, que dans le cadre du règlement des affaires étatiques et interétatiques des questions.

La compétence sera-t-elle utile dans la vie et où ?

Certaines personnes pensent que faire des compromis est une manifestation de faiblesse, mais c'est fondamentalement faux. Les compromis sont nécessaires et très utiles et démontrent non pas la faiblesse des adversaires, mais la capacité de s'écouter et de s'entendre. Dans ce cas, le concept de concessions mutuelles pour le règlement d'une situation conflictuelle fait preuve d'une plus grande efficacité que le maintien obstiné d'une position et la réticence à sacrifier ambitions et convictions.

La capacité de parvenir à une décision commune est utile pour un individu partout - dans le travail, la famille, le ménage et la vie sociale, car l'aidera à nouer des relations harmonieuses avec l'environnement et à ne pas gaspiller ses ressources énergétiques en scandales et querelles.

Avantages et inconvénients

Un compromis en psychologie est un accord entre des personnes ou un groupe de personnes, auquel ils parviennent par des concessions mutuelles.

L'intérêt de choisir des compromis lors de la résolution des différends est évident, puisqu'un tel règlement des problèmes permet :

• garder la relation;
• éviter les insultes mutuelles, les reproches, l'utilisation de la force physique brutale ;
• vivre une expérience unique en négociation ;
• souvent résoudre complètement le différend qui a surgi;
• trouver une solution attrayante pour toutes les parties.

Malgré les avantages d'un règlement pacifique des différends par compromis, cette approche présente encore quelques inconvénients.

Ceux-ci inclus:

• satisfaction incomplète du résultat obtenu;
• souvent le conflit peut s'intensifier à nouveau ;
• les parties doivent compromettre leurs ambitions et leurs principes, peut-être leur fierté ;
• tout le monde ne sait pas comment négocier et prendre des décisions éclairées.

Vues

Le compromis est la capacité des parties adverses à se rencontrer à mi-chemin et à trouver une solution appropriée quelque part au milieu.

En psychologie, il existe 2 types de compromis :

• positif - on l'appelle aussi volontaire;
• négatif - ou autrement forcé.

Compromis positif

Un compromis volontaire ou positif est fait par les parties sans l'intervention de tiers. A titre d'exemple, on peut citer une situation où 2 personnes, qui ne se sont pas vues depuis longtemps, veulent se rencontrer et, se mettant d'accord sur une certaine date, découvrent que à ce moment, l'une des parties a prévu un voyage au concert, dont les billets ont été achetés à l'avance, et l'autre partie ne peut pas venir à la réunion dans l'autre journée.

Dans ce cas, les parties peuvent, après avoir discuté de la situation, convenir de se rencontrer lors du concert lui-même, après celui-ci, voire même reporter purement et simplement la rencontre. pour un meilleur moment, alors que personne ne se mettra la pression et que les adversaires prendront ensemble la décision la plus satisfaisante eux.

Compromis négatif

Un compromis négatif est considéré comme un compromis forcé, puisque dans ce cas l'une des parties fait pression sur l'autre pour prendre une décision. Dans ce cas, l'accord devient plutôt comme un ultimatum, car généralement un adversaire essaie d'influencer l'autre de manière malhonnête, en appuyant sur la pitié, les parties vulnérables, les peurs.

Un exemple est la situation où un mari force une femme en surpoids à perdre du poids, menaçant de la quitter et de divorcer. Si, dans cette situation, une femme effrayée l'accepte et commence à s'épuiser avec des régimes, des pilules et des exercices physiques accablants charges, alors un tel compromis affecte négativement sa santé et est peu susceptible d'aider à préserver une famille vraiment harmonieuse relation.

Qu'est-ce qu'un compromis défavorable

Le compromis en psychologie est un moyen de règlement culturel des problèmes entre différents représentants de la société. Souvent, un compromis se transformera en une relation ressemblant à un ultimatum, lorsque l'une des parties supprime complètement la volonté de l'autre. Cependant, dans ce cas, un compromis ne peut être mutuellement bénéfique, puisque sa réalisation n'implique pas un rejet simultané des intérêts propres de chacune des parties adverses.

Dans la vraie vie, de nombreux facteurs obligent une personne à faire un compromis inégal et à agir contrairement à ses désirs et à ses principes de vie.

Les gens autour

Le plus souvent, il est difficile de trouver un compromis avec des personnes proches de son entourage, qui, possédant des informations sur la vie d'une personne, savent comment et avec quoi faire pression sur elle afin d'obtenir ce qu'elle veut. Ce genre de compromis se retrouve souvent dans les couples, où l'un des partenaires est un despote, narcissique ou agresseur et est doué pour manipuler son autre moitié.

De plus, avec des compromis défavorables, il est possible pour les personnes d'utiliser leur position plus élevée, à la fois dans la vie familiale et sociale, ce qui est souvent observé dans conflits entre pères et enfants, subordonnés et supérieurs, lorsqu'un parti occupant une position plus élevée ou étant plus âgé fait pression sur l'adversaire avec ses autorité.

Par exemple, un jeune qui quitte l'école veut étudier pour devenir enseignant, mais sa famille n'aime pas son choix, et ils essaient de toutes les manières possibles de l'influencer, en disant qu'ils ont plus d'expérience et qu'ils savent mieux où plus est possible faire de l'argent.

En conséquence, ils répriment la volonté du jeune homme avec leur autorité, et il va faire où ses parents plus expérimentés veulent. Dans cette situation, les intérêts du plus jeune qui n'aime pas future profession, mais il est obligé de faire des concessions, car il dépend de ses parents et ne veut pas d'eux bouleversé.

Complexes

La présence de complexes chez une personne conduit au développement de sacrifices excessifs et augmente fortement ses chances de se retrouver dans des situations défavorables pour elle lors de la résolution de différends et de conflits. Manque d'amour parental dans l'enfance (surtout maternel), manque de soins et de chaleur, ainsi que difficulté à l'adolescence, conduisent au fait qu'une personne peut développer divers complexes, doute de soi et culpabilité.

De telles personnes sont souvent incapables de défendre leurs intérêts, car elles sentent qu'elles ne sont nécessaires à personne et ne méritent pas le bonheur. Lorsqu'ils se trouvent en situation de conflit, il leur est plus facile d'accepter toutes les conditions défavorables que de rester coupables et, leur semble-t-il, tous abandonnés.

Influence majoritaire

Sous la pression du collectif, les gens doivent souvent faire des concessions qui leur sont désavantageuses par peur d'être rejetés et de devenir ce qu'on appelle un « mouton noir ». La situation peut souvent être aggravée par la présence de complexes chez l'individu et dans cette situation il n'ira jamais à l'encontre l'opinion de la majorité, même s'il ne l'aime pas et lui fait négliger sa propre haute moralité des principes.

Par exemple, dans les organisations, une situation se présente souvent lorsque le reste de l'équipe parle avec arrogance avec un nouvel employé et essaie de toutes les manières possibles de lui montrer où il appartient. De telles tactiques "d'introduction" peuvent ne pas plaire à tout le monde, mais par peur d'être au même endroit avec ce nouveau un employé, une personne ne dira pas à ce sujet et ne démontrera en aucune façon sa sympathie éventuelle pour le nouveau venu, mais imitera la majorité.

En quoi le compromis est-il différent du consensus ?

Le compromis est souvent confondu avec le consensus, mais les deux sont quelque peu différents. Traduit de la langue latine, consensus signifie « unanimité » et désigne une telle manière de résoudre les situations de conflit et les différends dans lesquels les parties n'ont pas d'objections fondamentales à des questions.

Un exemple typique de consensus est une situation où une famille choisit où aller en vacances, en mer, à la montagne ou en voyage touristique. tournée, mais en même temps personne n'insiste sur aucune des positions de principe, et après une discussion commune, tout le monde s'engage à aller à mer.

Si un membre de la famille (ou plusieurs) souhaite définitivement partir en excursion, et l'autre (les autres) en mer, alors les parties peuvent parvenir à un compromis en acceptant de combiner les deux événements.

Ainsi, ils parlent de consensus lorsqu'une décision est prise à la suite d'un consentement unanime et que les parties n'ont pas des points de vue fondamentalement différents sur une question particulière. Si les opposants ont fait un certain nombre de concessions mutuellement avantageuses, nous parlons alors de la conclusion d'un compromis.

Un compromis dans la psychologie du leader est-il une force ou une faiblesse ?

Beaucoup pensent que les concessions et les indulgences dans la résolution des situations de conflit indiquent une manifestation faiblesses et une personne forte, un leader, ne prendra jamais de telles mesures lors de la résolution des différends et conflits. Cependant, cette opinion est erronée, car une démonstration grossière de force et de réticence à négocier n'indique pas la force, mais la stupidité et l'inflexibilité d'une personne ou d'un groupe social.

Prendre des décisions sans compromis est caractéristique des styles de gestion non démocratiques - autoritarisme, totalitarisme, pour lequel il n'est généralement pas typique de considérer une autre position comme ayant le droit de Existence.

Cependant, si vous regardez la dynamique de développement des pays démocratiques en Europe et des régimes autoritaires (Corée du Nord, certains pays de l'ex-URSS), vous pouvez clairement voir certains d'entre eux sont allés plus loin dans leur développement, et certains, réprimant la dissidence et ne voulant pas chercher de compromis avec la société et l'opposition, stagnent depuis de nombreuses années.

La même analogie peut être établie au niveau des ménages. Si un homme tyran ne tient pas compte des besoins des intérêts de sa femme et de ses enfants, mais en même temps défend et impose son opinion à tous questions vitales, cela conduit finalement à l'effondrement de la famille et n'indique pas la force de l'individu, mais la propension à despotisme.

D'un autre côté, la capacité de prendre des décisions de compromis ne signifie pas du tout qu'une personne doit suivre l'exemple de l'adversaire en tout et être d'accord avec tout. La tâche d'un leader fort et confiant dans la résolution des problèmes et des conflits est de convaincre l'adversaire de sa justice et son autorité, grâce auxquelles la partie adverse écoutera le arguments. Il est également tout aussi important pour un leader d'être capable d'entendre les arguments des autres et d'en tenir compte.

Le compromis comme méthode de résolution des conflits

Les psychologues soutiennent que tout conflit ne doit pas rester non résolu, car une telle incomplétude affecte négativement les relations interpersonnelles. Ils appellent un compromis l'un des moyens les plus efficaces de les résoudre. Avec cette stratégie de résolution du conflit, les parties font des concessions mutuelles, alors qu'aucune d'entre elles ne reste en gagner, mais il n'y a pas non plus de perdants, puisque chacun des adversaires a dû sacrifier quelque chose pour parvenir à un accord commun une entente.

Cette méthode de résolution des situations de conflit vous permet de maintenir les relations existantes et de résoudre les différends qui sont survenus. Lorsqu'elles engagent des négociations et tentent de parvenir à un compromis, les parties le font en règle générale volontairement et n'acceptent pas le camp adverse en tant qu'adversaire ou adversaire, ce qui contribue à trouver le plus acceptable pour chacun côtés de la décision.

Compromis dans les relations familiales

Dans la vie familiale, l'émergence de situations conflictuelles est inévitable. Les personnes qui se soucient vraiment de maintenir une relation devraient apprendre à organiser correctement priorités et faire des concessions les uns aux autres, car la capacité de trouver un compromis est la base d'un heureux mariage.

Souvent, l'un des partenaires peut agir de manière égoïste et forcer l'autre moitié à sacrifier ses propres intérêts à son profit. Dans ce cas, la victime accumulera encore du ressentiment, qui tôt ou tard trouvera son expression.

Dans le mariage, la vie familiale quotidienne, des situations surviennent régulièrement où les points de vue de la femme et du mari ne coïncident pas. Cela peut inclure élever des enfants, dépenser de l'argent, choisir un lieu de vacances ou acheter de nouveaux meubles à la maison.

Si chaque partenaire se comporte de manière égocentrique et fait preuve de rejet des opinions de l'autre, il est alors peu probable qu'un tel mariage soit solide et puisse durer longtemps. On peut dire que le compromis est la base de la vie de famille, sinon la vie de l'un est sous un autre ne sera pas content et il est peu probable qu'il veuille se voir longtemps dans une situation aussi inégale relation.

Comment trouver un compromis ?

Un compromis en psychologie est un accord effectif entre les parties adverses, qui est conclu par elles sur une base volontaire à la suite de concessions de chacune d'elles.

Pour trouver un compromis, vous devez :

• entrer dans un dialogue ouvert avec la partie adverse;
• écoutez attentivement votre adversaire ;
• chacune des parties à se comporter avec respect et calme (sarcasmes, cris, injures sont inacceptables) ;
• mettez-vous à la place d'un partenaire, conseillez-lui de faire de même;
• exprimer et défendre leur point de vue de manière acceptable ;
• soyez honnête et ouvert.

Le résultat de telles négociations devrait être la recherche d'une solution commune qui conviendrait mieux à toutes les parties au conflit.

Quel est le problème avec le compromis?

Les opposants au compromis estiment que cette décision ne conduit pas au règlement des différends et que le résultat "ni vous ni moi" est quelque chose de moyen et, en fait, ne satisfait aucune des deux parties. Ils pensent que le compromis est un cas particulier de situation « perdant-perdant » dans laquelle aucune des deux parties n'obtient ce qu'elle veut. Dans cette situation, le conflit lui-même est résolu ou éteint, mais les parties ne se réjouissent pas des accords conclus.

Il arrive aussi souvent que les accords conclus ne soient pas équivalents du fait que l'une des parties fait des concessions dans une plus grande mesure, et l'autre dans une moindre mesure. Le résultat est une version voilée du compromis gagnant-perdant, qui n'est pas une décision honnête et juste par rapport à l'un des adversaires.

En même temps, il est pratiquement impossible de trouver une option de compromis dans laquelle les deux parties resteraient dans une position avantageuse sans devoir faire de concessions. C'est pourquoi un compromis, dans lequel les opposants sacrifient quelque chose pour le maintien de la paix et la réalisation d'objectifs communs, reste une option plus acceptable pour résoudre les différends.

Quand ne faut-il pas faire de compromis ?

Il existe de nombreuses situations dans lesquelles vous ne devriez pas faire de concessions et de compromis :

Si:	Explication	Exemple
Vous devez sacrifier vos principes moraux	Vous ne devriez pas aller à l'encontre de vos propres principes éthiques et moraux	Vous ne pouvez pas pardonner la trahison d'un mari, même s'il jure d'être amoureux et essaie de corrompre avec des cadeaux et de l'argent.
il y a des manipulations	Quand les intentions égoïstes se cachent derrière les bonnes actions	Une personne ne devrait pas faire confiance à ses collègues de travail, qui offrent de manière obsessionnelle quelque chose de savoureux et essaient par tous les moyens de gagner la confiance afin de lui transférer certaines des responsabilités.
La personne est utilisée unilatéralement	Vous ne devriez pas être autorisé à profiter de votre gentillesse et de votre compassion.	Une amie quitte son bébé quand elle a besoin de partir, mais refuse de faire de même quand l'autre partie en a besoin.
Quelque chose met en garde intuitivement contre l'erreur	Lorsque votre instinct vous dit que vous ne devriez pas faire de compromis, il vaut mieux l'écouter.	Vous ne devez pas engager des parents peu fiables sous votre propre responsabilité s'il y a un sentiment qu'ils peuvent vous laisser tomber, même si les parents les demandent beaucoup et promettent de les remercier.

Le compromis est un moyen civilisé de régler les différends qui surviennent à différents niveaux - famille, travail et état. En psychologie, cette méthode de résolution de situations problématiques est considérée comme la plus efficace et la plus acceptable, car elle conduit les côtés opposés ne conduisent pas à l'inimitié et à la confrontation ouverte, mais aident à aplanir les virages serrés et à éviter le développement conflit destructeur.

En se faisant des concessions, les parties, même si elles doivent sacrifier quelque chose, reçoivent en tout cas plus que s'ils commencent à se quereller dans l'intention de réprimer la volonté de l'adversaire et d'atteindre leur plein moins.

Vidéo de compromis

Le compromis est bon ou mauvais :