De afweging in psychologie is: definitie, voorbeelden, voor- en nadelen

Vaak zijn mensen het niet eens en komen ze tot een gemeenschappelijke noemer over een bepaald onderwerp, wat kan leiden tot de ontwikkeling van misverstanden, conflicten en meningsverschillen. dergelijk gedrag, wanneer twee of meer mensen elkaar niet horen en hun standpunt ijverig blijven verdedigen, is destructief en volgens psychologen buitengewoon ineffectief.

Voor het onderhouden van vriendschappelijke, familie- en werkrelaties is het veel effectiever wanneer de partijen geen ruzie maken, maar streven naar een soort compromis - een overeenkomst die min of meer geschikt is voor alle deelnemers spore. In sommige gevallen vereist deze actie dat de partijen afstand doen van hun eigen ambities en belangen, wat voor sommige mensen moeilijk kan zijn.

Het concept van compromis in de psychologie

"Compromise" is letterlijk vertaald uit het Latijn als "ze beloven samen." Er is altijd een botsing van belangen, een conflict achter een compromis.

Psychologen noemen een compromis zo'n beslechting van een geschil waarin de partijen erin slagen om tot een bepaalde positie te komen die bij elk van hen past, met een wederzijdse afwijzing van een aantal eisen. Als gevolg van de oplossing van de meningsverschillen die in de loop van het conflict of geschil zijn ontstaan, kunnen de deelnemende partners onderhandelingen, van gedachten veranderen, en elk van hen neemt een nieuw gemeenschappelijk standpunt in dat voor beide geschikt is kanten.

Het doel van het compromis is om in de loop van de dialoog een gemeenschappelijke noemer te vinden die geschikt is voor de tegengestelde partijen. Het vinden van een dergelijke gemeenschappelijke basis, of anderszins compromissen sluiten, is de slimste manier om tegenstrijdige belangen in evenwicht te brengen. De compromisbenadering is gebaseerd op het principe van respect voor andere tegengestelde meningen, dat in globale zin deel uitmaakt van een democratische benadering van sociaal bestuur.

In de psychologie wordt het vinden van een compromis positief beoordeeld, want bij het nemen van een gezamenlijke beslissing slagen de partijen het eens zijn en geen onoplosbare destructieve conflicten aangaan, waar niemand elkaar hoort en niet gaat doen toegeven. Het afleiden van een oplossing die voor iedereen geschikt is, vernietigt de relatie niet, put de partijen bij het geschil niet emotioneel uit en belemmert hun ontwikkeling niet.

Wat is compromis in conflict- en besluitvorming?

Een compromis in de psychologie is een beslissing die de tegenpartij moet nemen ontmoet een aantal stappen naar elkaar toe en begrijp welk resultaat voor beide partijen voordelig is en bij elk van hen past hen.

Het vinden van zo'n gemene deler vereist van de partijen bij het conflict dat ze ambities en belangen geheel of gedeeltelijk opgeven, wat heel moeilijk eenzijdig kan zijn. Om deze reden praten ze alleen over een compromis als elk van de partijen concessies doet en wederzijds voordelige voorwaarden accepteert.

Tegenwoordig voelen de meeste beschaafde mensen niet de behoefte om problemen op te lossen en hun positie met hun vuisten te verdedigen, terwijl ze hun tegenstanders overladen met beledigingen en vloeken. In de moderne wereld begrijpen mensen dat het gemakkelijker, sneller en efficiënter is om met elkaar te onderhandelen dan wees vijandig, want met de andere kant kun je altijd alle problemen bespreken en zonder fysiek geweld.

Een kalme compromisbenadering bij het nemen van beslissingen en het oplossen van meningsverschillen helpt om zowel in een klein individueel geschil als in meer mondiale kwesties op staats- en mondiaal niveau te winnen. De praktijk om, ook fysiek, de wil van de ene partij aan de andere kant op te leggen, is buitengewoon ineffectief en leidt tot het ontstaan ​​van langdurige conflicten en stagnaties, zowel in interpersoonlijke alledaagse relaties, als in het kader van de regeling van staat en interstatelijk vragen.

Zal de vaardigheid nuttig zijn in het leven en waar?

Sommige mensen denken dat het nemen van compromisbeslissingen een uiting van zwakte is, maar dit is fundamenteel verkeerd. Compromissen zijn noodzakelijk en zeer nuttig en tonen niet de zwakte van tegenstanders, maar het vermogen om naar elkaar te luisteren en te horen. Het concept van wederzijdse concessies om een ​​conflictsituatie op te lossen getuigt in dit geval van een grotere efficiëntie dan het hardnekkig vasthouden aan een standpunt en onwil om ambities en overtuigingen op te offeren.

Het vermogen om tot een gemeenschappelijke beslissing te komen is overal nuttig voor een individu - in het werk, het gezin, het huishouden en het sociale leven, sinds zal hem helpen harmonieuze relaties met het milieu op te bouwen en zijn energiebronnen niet te verspillen aan schandalen en ruzies.

Voors en tegens

Een compromis in de psychologie is een overeenkomst tussen mensen of een groep mensen, waartoe ze komen door wederzijdse concessies.

Het voordeel bij het kiezen van compromissen bij het oplossen van geschillen is duidelijk, aangezien een dergelijke oplossing van problemen het volgende mogelijk maakt:

• houd de relatie;
• vermijd wederzijdse beledigingen, verwijten, het gebruik van bruut fysiek geweld;
• een unieke onderhandelingservaring opdoen;
• vaak het ontstane geschil volledig oplossen;
• een oplossing vinden die voor alle partijen aantrekkelijk is.

Ondanks de voordelen van een vreedzame compromisoplossing van geschillen, heeft deze benadering toch enkele nadelen.

Waaronder:

• onvolledige tevredenheid over het behaalde resultaat;
• vaak kan het conflict weer escaleren;
• de partijen moeten concessies doen aan hun ambities en principes, mogelijk trots;
• niet alle mensen weten hoe te onderhandelen en weloverwogen beslissingen te nemen.

Keer bekeken

Compromis is het vermogen van de tegengestelde partijen om elkaar halverwege te ontmoeten en ergens in het midden een geschikte oplossing te vinden.

In de psychologie zijn er 2 soorten compromissen:

• positief - het wordt ook vrijwillig genoemd;
• negatief - of anderszins geforceerd.

Positief compromis

Een vrijwillig of positief compromis wordt gesloten door de partijen zonder tussenkomst van derden. Als voorbeeld kunnen we een situatie noemen waarin 2 mensen, die elkaar al lang niet meer hebben gezien, elkaar willen ontmoeten en, als ze het eens zijn op een bepaalde datum, ontdekken dat op dit moment heeft een van de partijen een reis naar het concert gepland, waarvoor vooraf kaartjes zijn gekocht, en de andere partij kan niet naar de bijeenkomst in de andere dag.

In dat geval kunnen partijen, na bespreking van de situatie, afspreken om elkaar op het concert zelf te ontmoeten, daarna of zelfs helemaal uit te stellen. voor een betere tijd, terwijl niemand elkaar onder druk zet en de tegenstanders gezamenlijk een beslissing nemen die het meest bevredigend is hen.

Negatief compromis

Een negatief compromis wordt gezien als een geforceerd compromis, omdat in dit geval een van de partijen op de ander drukt bij het nemen van een beslissing. In dit geval wordt de overeenkomst eerder een ultimatum, aangezien meestal de ene tegenstander de andere op oneerlijke wijze probeert te beïnvloeden, aandringend op medelijden, kwetsbare partijen, angsten.

Een voorbeeld is de situatie waarin een man een vrouw met overgewicht dwingt om af te vallen, haar dreigt te verlaten en te scheiden. Als in deze situatie een bange vrouw daarin meegaat en zichzelf begint uit te putten met diëten, pillen en overweldigende lichamelijke belast, dan heeft zo'n compromis een negatieve invloed op haar gezondheid en het is onwaarschijnlijk dat het een echt harmonieus gezin zal helpen behouden relatie.

Wat is een ongunstig compromis?

Compromis in de psychologie is een manier om problemen tussen verschillende vertegenwoordigers van de samenleving cultureel op te lossen. Vaak zal een compromis uitgroeien tot een relatie die lijkt op een ultimatum, wanneer een van de partijen de wil van de ander volledig onderdrukt. In dit geval kan een compromis echter niet voor beide partijen voordelig zijn, aangezien het bereiken ervan niet een gelijktijdige verwerping van de eigen belangen van elk van de tegengestelde partijen inhoudt.

In het echte leven zijn er veel factoren die een persoon dwingen een ongelijk compromis te sluiten en in strijd met hun verlangens en levensprincipes te handelen.

Mensen rondom

Meestal is het moeilijk om een ​​compromis te bereiken met naaste mensen om hen heen, die, in het bezit van informatie over iemands leven, weten hoe en waarmee ze hem onder druk kunnen zetten om te bereiken wat hij wil. Dit soort compromissen wordt vaak gevonden bij koppels, waarbij een van de partners een despoot, narcist of misbruiker is en goed is in het manipuleren van zijn wederhelft.

Ook is het met ongunstige compromissen mogelijk dat mensen hun hogere positie, zowel in het gezins- als in het sociale leven, gebruiken, wat vaak wordt waargenomen in conflicten tussen vaders en kinderen, ondergeschikten en meerderen, wanneer een partij die een hogere positie bekleedt of op oudere leeftijd de tegenstander met zijn Gezag.

Een jongere die van school gaat, wil bijvoorbeeld studeren om leraar te worden, maar zijn familie vindt zijn keuze niet leuk, en ze proberen op alle mogelijke manieren om hem te beïnvloeden, zeggend dat ze meer ervaring hebben en dat ze beter weten waar meer mogelijk is geld verdienen.

Als gevolg daarvan onderdrukken ze met hun gezag de wil van de jongeman en gaat hij doen waar zijn meer ervaren familieleden willen. In deze situatie zijn de belangen van de jongste persoon die het niet leuk vindt toekomstig beroep, maar hij wordt gedwongen concessies te doen, omdat hij afhankelijk is van zijn ouders en ze niet wil boos.

Complexen

De aanwezigheid van complexen in een persoon leidt tot de ontwikkeling van buitensporige opoffering en vergroot zijn kansen om zichzelf in ongunstige situaties voor hem te vinden bij het oplossen van geschillen en conflicten aanzienlijk. Gebrek aan ouderlijke liefde in de kindertijd (vooral moederlijk), gebrek aan zorg en warmte, evenals moeite met adolescentie, ertoe leiden dat een persoon verschillende complexen, twijfel aan zichzelf en schuld.

Zulke individuen zijn vaak niet in staat om hun belangen te verdedigen, omdat ze het gevoel hebben dat ze door niemand nodig zijn en geen geluk verdienen. Wanneer ze zich in een conflictsituatie bevinden, is het gemakkelijker voor hen om alle ongunstige omstandigheden te accepteren dan schuldig te blijven en, naar het hun lijkt, allemaal in de steek te worden gelaten.

Meerderheidsinvloed

Onder druk van het collectief moeten mensen vaak concessies doen die voor hen nadelig zijn uit angst afgewezen te worden en een zogenaamd 'zwart schaap' te worden. De situatie kan vaak worden verergerd door de aanwezigheid van complexen in het individu en in deze situatie zal hij nooit ingaan tegen mening van de meerderheid, zelfs als hij het niet leuk vindt en ervoor zorgt dat hij zijn eigen hoge moraal verwaarloost principes.

In organisaties ontstaat bijvoorbeeld vaak een situatie waarin de rest van het team arrogant spreekt met een nieuwe medewerker en hem op alle mogelijke manieren probeert te laten zien waar hij thuishoort. Dergelijke "inleidende" tactieken zijn misschien niet naar ieders wens, maar uit angst om op dezelfde plek te zijn met deze nieuwe de medewerker zal hier niets over zeggen en op geen enkele manier zijn eventuele sympathie voor de nieuwkomer tonen, maar zal imiteren de meerderheid.

Waarin verschilt een compromis van consensus?

Compromis wordt vaak verward met consensus, maar de twee verschillen enigszins. Vertaald uit het Latijn betekent consensus "unaniem" en duidt op een dergelijke manier van oplossen conflictsituaties en geschillen waarbij partijen geen principiële bezwaren hebben tegen key vragen.

Een typisch voorbeeld van consensus is een situatie waarin een gezin kiest waar het naartoe gaat op vakantie, op zee, in de bergen of op een sightseeingtrip. tour, maar tegelijkertijd dringt niemand in principe aan op een van de standpunten, en na een gezamenlijke discussie stemt iedereen ermee in om naar zee.

Als een familielid (of meerdere) zeker op excursie wil, en de ander (anderen) naar de zee, dan kunnen de partijen tot een compromis komen door af te spreken om beide evenementen te combineren.

Er is dus sprake van consensus wanneer een besluit wordt genomen op basis van unanieme instemming en partijen geen fundamenteel verschillende opvattingen hebben over een bepaald onderwerp. Als de tegenstanders een aantal wederzijds voordelige concessies hebben gedaan, dan hebben we het over het sluiten van een compromis.

Is een wisselwerking in de psychologie van de leider kracht of zwakte?

Velen geloven dat concessies en toegeeflijkheid bij het oplossen van conflictsituaties wijzen op een manifestatie zwakke punten en een sterk persoon, een leider, zal nooit zulke stappen nemen bij het oplossen van geschillen en conflicten. Deze mening is echter onjuist, aangezien een grove demonstratie van kracht en onwil om te onderhandelen niet wijst op kracht, maar op de domheid en onbuigzaamheid van een persoon of een sociale groep.

Het nemen van compromisloze beslissingen is kenmerkend voor niet-democratische managementstijlen - autoritarisme, totalitarisme, waarvoor het over het algemeen niet typisch is om een ​​andere positie als recht te beschouwen Bestaan.

Als je echter kijkt naar de ontwikkelingsdynamiek van democratische landen in Europa en autoritaire regimes (Noord-Korea, enkele voormalige USSR-landen), zie je duidelijk sommigen van hen zijn verder in hun ontwikkeling gegaan, en sommigen, die afwijkende meningen onderdrukken en geen compromissen willen sluiten met de samenleving en de oppositie, stagneren al vele jaren.

Dezelfde analogie kan worden getrokken op het niveau van het huishouden. Als een tiran geen rekening houdt met de belangen van zijn vrouw en kinderen, maar tegelijkertijd zijn mening verdedigt en oplegt aan iedereen vitale kwesties, dan leidt dit uiteindelijk tot de ineenstorting van het gezin en duidt het niet op de kracht van het individu, maar op de neiging om despotisme.

Aan de andere kant betekent het vermogen om compromisbeslissingen te nemen helemaal niet dat een persoon in alles het voorbeeld van de tegenstander moet volgen en het met alles eens moet zijn. De taak van een sterke en zelfverzekerde leider bij het oplossen van problemen en het oplossen van conflicten is om de tegenstander te overtuigen van: zijn gerechtigheid en het verkrijgen van autoriteit, waardoor de tegenpartij zal luisteren naar de argumenten. Het is ook net zo belangrijk voor een leider om de argumenten van anderen te kunnen horen en er rekening mee te kunnen houden.

Compromis als methode voor conflictoplossing

Psychologen stellen dat eventuele conflicten niet onopgelost mogen blijven, aangezien een dergelijke onvolledigheid de interpersoonlijke relaties negatief beïnvloedt. Ze noemen een compromis een van de meest effectieve manieren om ze op te lossen. Met deze conflictoplossingsstrategie doen de partijen wederzijdse concessies, terwijl geen van hen in winnen, maar er zijn ook geen verliezers, aangezien elk van de tegenstanders iets moest opofferen om tot een gemeenschappelijke Akkoord.

Deze methode om conflictsituaties op te lossen stelt u in staat bestaande relaties te onderhouden en ontstane geschillen op te lossen. Bij het starten van onderhandelingen en het proberen een compromis te bereiken, doen de partijen dit in de regel vrijwillig en accepteren ze niet de andere kant als een tegenstander of tegenstander, wat bijdraagt ​​​​aan het vinden van de meest acceptabele voor elk kanten van de beslissing.

Compromis in familierelaties

In het gezinsleven is het ontstaan ​​van conflictsituaties onvermijdelijk. Mensen die echt om het onderhouden van een relatie geven, moeten leren hoe ze het goed kunnen regelen prioriteiten stellen en concessies doen aan elkaar, want het vermogen om een ​​compromis te vinden is de basis van een happy huwelijk.

Vaak kan een van de partners egoïstisch handelen en de andere helft dwingen om hun eigen belangen op te offeren voor hun eigen voordeel. In dit geval zal het slachtoffer nog steeds wrok opbouwen, die vroeg of laat zijn uitdrukking zal vinden.

In het huwelijk, het dagelijkse gezinsleven, doen zich regelmatig situaties voor waarin de standpunten van de vrouw en de man niet samenvallen. Denk hierbij aan het opvoeden van kinderen, het uitgeven van geld, het kiezen van een vakantieplek of het kopen van nieuwe meubels in huis.

Als elke partner zich egocentrisch gedraagt ​​​​en blijk geeft van afwijzing van de mening van de ander, dan is het onwaarschijnlijk dat zo'n huwelijk sterk zal zijn en lang kan duren. We kunnen zeggen dat compromissen de basis zijn van het gezinsleven, anders is het leven van iemand onder een ander zal niet gelukkig zijn en het is onwaarschijnlijk dat hij zichzelf zo lang in zo'n ongelijke situatie wil zien relatie.

Hoe een compromis vinden?

Een compromis in de psychologie is een effectieve overeenkomst tussen de tegenpartijen, die door hen op vrijwillige basis wordt bereikt als gevolg van concessies van elk van hen.

Om een ​​compromis te vinden, moet u:

• een open dialoog aangaan met de tegenpartij;
• luister goed naar je tegenstander;
• elk van de partijen moet zich respectvol en kalm gedragen (sarcasme, geschreeuw, vloeken zijn onaanvaardbaar);
• plaats jezelf in de schoenen van een partner, adviseer hem hetzelfde te doen;
• hun standpunt op aanvaardbare manieren uitdrukken en verdedigen;
• wees eerlijk en open.

Het resultaat van dergelijke onderhandelingen zou moeten zijn dat er een gemeenschappelijke oplossing wordt gevonden die geschikter is voor alle partijen bij het conflict.

Wat is er mis met een compromis?

Tegenstanders van een compromis zijn van mening dat deze beslissing niet leidt tot de beslechting van geschillen en dat het resultaat "jij noch ik" iets gemiddelds is en in feite geen van beide partijen tevreden stelt. Ze geloven dat een compromis een speciaal geval is van een "verlies-verlies"-situatie waarin geen van beide partijen uiteindelijk krijgt wat ze willen. In deze situatie is het conflict zelf opgelost of gedoofd, maar ervaren de partijen geen vreugde van de gemaakte afspraken.

Ook komt het vaak voor dat de gemaakte afspraken niet gelijkwaardig zijn doordat de ene partij meer en de andere minder concessies doet. Het resultaat is een versluierde versie van de win-verlies-afweging, die geen eerlijke en eerlijke beslissing is ten opzichte van een van de tegenstanders.

Tegelijkertijd is het praktisch onmogelijk om een ​​compromisoptie te vinden waarbij beide partijen in een voordelige positie blijven zonder concessies te hoeven doen. Daarom is een compromis, waarbij tegenstanders iets opofferen voor het handhaven van de vrede en het bereiken van gemeenschappelijke doelen, nog steeds een meer acceptabele optie voor het oplossen van geschillen.

Wanneer moet je geen concessies doen?

Er zijn veel situaties waarin je geen concessies moet doen en compromissen moet sluiten:

Indien:	Uitleg	Voorbeeld
Je moet je morele principes opofferen	Je moet niet tegen je eigen ethische en morele principes ingaan	Je kunt het verraad van een man niet vergeven, zelfs niet als hij zweert bij liefde en probeert om te kopen met geschenken en geld.
Er is manipulatie	Wanneer egoïstische bedoelingen verborgen zijn achter goede daden	Een persoon moet collega's op het werk niet vertrouwen, die obsessief iets lekkers aanbieden en op alle mogelijke manieren proberen om vertrouwen te winnen om een ​​deel van de verantwoordelijkheden op hem af te schuiven.
De persoon wordt eenzijdig gebruikt	Je mag geen misbruik maken van je vriendelijkheid en mededogen.	Een vriend verlaat haar baby als ze weg moet, maar weigert hetzelfde te doen als de andere partij het nodig heeft.
Iets waarschuwt intuïtief voor fouten	Als je gevoel je vertelt dat je geen compromissen moet sluiten, is het beter om ernaar te luisteren.	U dient geen onbetrouwbare familieleden in dienst te nemen onder uw eigen verantwoordelijkheid als het gevoel bestaat dat ze u in de steek kunnen laten, ook al vragen de familieleden om hen en beloven ze hen te bedanken.

Compromis is een beschaafde manier om geschillen op te lossen die zich op verschillende niveaus voordoen: gezin, werk en staat. In de psychologie wordt deze methode om probleemsituaties op te lossen beschouwd als de meest effectieve en acceptabele, omdat het leidt tot de tegengestelde kanten leiden niet tot vijandschap en open confrontatie, maar helpen om scherpe hoeken glad te strijken en ontwikkeling te voorkomen destructieve conflicten.

Concessies doen aan elkaar, de partijen, ook al moeten ze iets opofferen, in ieder geval ontvangen meer dan wanneer ze ruzie beginnen te maken met de bedoeling om de wil van de tegenstander te onderdrukken en hun volledige te bereiken minst.

Compromis video

Compromis is goed of slecht: