O motivo está na psicologia: definição, exemplos, tipos

Comportamento de qualquer indivíduo sujeito ao motivo. É o fator determinante e a força motriz por trás de ações ou ações intencionais. Em psicologia, esse conceito é entendido como uma motivação que influencia a tomada de decisão. Outro significado do termo é o motivo da escolha de um caminho para atingir um objetivo ou satisfazer uma necessidade.

O conceito de motivo e motivação em psicologia

As definições diferem em seu significado. Freqüentemente, eles se complementam ou formam um sistema complexo de reações comportamentais, escolha do tipo de atividade. Em uma versão simplificada, um motivo significa um motivo ou motivação para uma determinada ação.

A motivação é a força motriz que funciona como um produto da atividade mental, gerada por um estado psicoemocional estável, pontos de vista ou cosmovisão. Isso o força a tomar decisões de longo prazo.

Motivo é um conceito mais restrito em psicologia que estimula a atividade comportamental e visa atingir um objetivo rapidamente. Ambos os termos foram cunhados pelo filósofo alemão Arthur Schopenhauer. Compreender a diferença conceitual entre os dois é importante para avaliar os fatores que governam o comportamento de um indivíduo.

Os psicólogos têm um duplo significado na motivação. Por um lado, trata-se de um conjunto de motivos, por outro, um processo de um conjunto de ações que visa o alcance de objetivos de longo prazo. A motivação é um sistema multifatorial que determina o comportamento social ou biológico.

O desejo de atingir um determinado resultado de atividade serve como objetivo e ao mesmo tempo como circunstância estimulante para a atividade. O motivo é freqüentemente apresentado na forma de uma experiência emocional especial que se transforma em ação dirigida. A motivação é usada na escolha de um caminho.

O motivo atua ao tomar decisões locais dentro da estrutura de uma direção geral ou vetor. Pode ser apresentado na forma de uma imagem especulativa generalizada de valores materiais ou idealistas que são objeto de esforço, reivindicações, luxúria.

Tipos de motivos

A categoria psicológica é difícil de classificar. Existem inúmeras circunstâncias que motivam a ação. Freqüentemente, eles não se encaixam na estrutura de conceitos bem definidos. Cada escola de psicologia desenvolve seu próprio sistema de classificação de motivos.

Na visão geralmente aceita, eles são:

• escondido;
• explícito;
• social;
• doméstico;
• fisiológico;
• biológico.

Dependendo da natureza ou foco, os motivos são classificados de acordo com o conteúdo, origem, duração. Existem variedades, distribuídas de acordo com a força de manifestação, nível de consciência, esfera de atividade.

Em termos de conteúdo, os seguintes tipos de motivos são distinguidos:

• Ideológico. Eles afetam a parte ideológica da personalidade. Tais motivos são guiados mesmo sob o risco de se prejudicarem.
• Político. Em grande medida, eles se sobrepõem à versão anterior. Esses motivos refletem a posição política do indivíduo. Freqüentemente, baseiam-se no desejo de liderança, reconhecimento e popularidade.
• Moral e ético. Determine o comportamento público, indique uma estrutura clara para o que é aceitável. Este tipo de motivos é baseado em princípios de moralidade geralmente aceitos, que não são os mesmos em diferentes formações sociais.
• Estético. A categoria de motivos mais inofensiva e construtiva. Eles são guiados por eles na escolha da profissão de artista, músico ou designer.

A classificação por origem (fonte) divide os fatores motivacionais em sociais, coletivos e de incentivo. Isso inclui motivos trabalhistas formados sob a influência de afiliação profissional ou tipo de atividade.

Os critérios de comportamento social levam em consideração os interesses e as regras da formação social a que uma pessoa pertence. Muitas ações cotidianas estão subordinadas a esse tipo de motivo.

Os incentivos coletivos envolvem levar em consideração os interesses do grupo ao qual o indivíduo pertence. Os motivos de incentivo o forçam a deixar sua própria zona de conforto em prol da realização ou da busca por novos patamares na vida.

Tal comportamento é sempre baseado na sede de bens materiais. Este é o tipo de motivo mais importante que o faz aprender, fazer descobertas e invenções. Abaixo estão 4 grupos principais de estímulos generalizados.

Interno e externo

Esses incentivos são de imensa importância na escolha de uma meta e na determinação dos meios para alcançá-la. Visam revelar seu próprio potencial, manifestando individualidade.

Um motivo em psicologia é um impulso interno ou uma circunstância externa que leva a uma determinada ação. O primeiro está associado ao estado emocional, visão de mundo, espectro de interesses do indivíduo.

Os motivos internos visam:

• autoestima aumentada;
• realização de habilidades naturais;
• satisfazer a necessidade de emoções positivas;
• conquista de conforto de vida;
• aquisição de bens materiais;
• cumprir o próprio dever;
• uma manifestação de amor e carinho pelos entes queridos.

Esses estímulos para a ação são considerados estáveis, inalterados ao longo do tempo. Por exemplo, o desejo de um aluno de aprender uma lição é devido a motivos internos - um interesse por um assunto, uma sede por novos conhecimentos, um desejo de obter uma pontuação alta.

Traz satisfação moral por um trabalho bem executado. Motivos externos estão associados a circunstâncias que indiretamente ou indiretamente dependem da vontade de uma pessoa, do escopo de seus esforços.

Um exemplo típico é escolher itens de guarda-roupa para a estação ou querer levar um guarda-chuva enquanto espera a chuva. A opinião pública, o conforto, os caprichos da natureza não dependem dos fatores internos da personalidade. Eles criam motivos chamados externos.

O bom desempenho do trabalho atribuído, as funções profissionais, o desejo de crescimento pessoal visam aumentar o seu próprio valor no mercado de trabalho. Aqui, há uma combinação clara de motivos internos, dentre aqueles dados anteriormente no artigo, com os externos, devido à conjuntura atual.

Estes últimos desempenham um papel importante no desenvolvimento, forçando-os a competir. O que importa é o encorajamento ou a condenação pública, que está intimamente ligada à escolha de um motivo externo. Eles são mais eficazes do que os internos, portanto, são usados ​​para controlar o comportamento de uma pessoa.

Motivos positivos e negativos

Esses fatores estão sujeitos e sujeitos a influências emocionais. Destinam-se a satisfazer a necessidade natural de sentimentos morais positivos. O desejo de evitar emoções negativas determina a escolha do caminho ou sequência de ações.

Sentimentos negativos incluem:

• medo;
• ansiedade;
• tormento moral;
• dor física;
• o desejo de evitar a punição por uma contravenção.

O indivíduo sempre tenta, inconscientemente, escolher o curso de ação que proporcionará emoções positivas e excluirá as negativas. Esses motivos são chamados de positivos ou negativos.

Os psicólogos discordam sobre a eficácia desses incentivos. O medo e o instinto de autopreservação são considerados estímulos incrivelmente fortes. Os motivos negativos visam superar os obstáculos no caminho para a meta.

Resistente e instável

Os primeiros são baseados em necessidades naturais, necessidades. Portanto, motivos persistentes não precisam de reforço adicional. Eles permanecem relevantes no longo prazo.

Motivos instáveis ​​estão subordinados a objetivos situacionais e à satisfação de necessidades momentâneas. Os fatores que induzem a ação, com base na visão de mundo, interesse pessoal e preferências de gosto, são particularmente estáveis.

Alcançando o Sucesso

Com base nos valores promovidos. As normas sociais encorajam o indivíduo a se empenhar pelo sucesso na vida. Um sistema especial de padrões foi criado com uma compreensão de prestígio e respeitabilidade.

Eles são equivalentes ao conceito de sucesso e visam criar os incentivos necessários. O sistema de orientações de valores modernos elevou uma certa escala de realizações com os atributos de status social elevado ao topo da hierarquia psicológica.

Existem muitos obstáculos no caminho para o sucesso na vida. Superá-los requer uma motivação poderosa, que consiste em riqueza material, conforto pessoal e reconhecimento público. Para se aproximar de uma meta distante e indescritível, marcos intermediários são delineados. A realização de cada um deles é um fator motivador separado.

Um motivo em psicologia é também um movimento progressivo, sistemático e consistente em direção a um objetivo de vida global. Esse caminho geralmente exige que você saia de sua zona de conforto. É o motivo que faz uma pessoa decidir sobre tais ações.

Sob a influência de um estímulo, um indivíduo pouco sacrifica para resolver um problema global. Em psicologia, uma zona de conforto é entendida como um espaço pessoal mental, físico e espiritual, que uma pessoa está disposta a sacrificar para atingir um objetivo com compensação pendente.

Todas as pessoas declaram seu desejo de alcançar o sucesso em palavras, mas nem todos estão dispostos a se sacrificar por isso. O motivo correspondente visa compensar os custos do caminho espinhoso para o status social elevado. Um estímulo oculto, subconsciente, muitas vezes entra em jogo aqui.

Funções de motivos

Em psicologia, razões extrínsecas (externas) ou intrínsecas (internas) são usadas para explicar o histórico de qualquer comportamento, reações a mudanças nas condições ou ações. Eles estão intimamente relacionados às funções básicas dos motivos. Existem 3 deles - motivação, direção, regulamentação.

As qualidades psicoemocionais são consideradas fatores externos que determinam o comportamento de um indivíduo:

• satisfação das necessidades naturais;
• cumprimento das metas estabelecidas;
• realização de seus próprios desejos;
• seguindo seus interesses ou hobbies.

Os estímulos comportamentais são baseados nas funções dos motivos. A motivação provoca a realização de certas ações, dá relevância a impulsos psicoemocionais ou impulsos emocionais.

A função de orientação ajuda a escolher a maneira certa de resolver o problema. Forças reguladoras para respeitar a moral, as normas e as regras vigentes no meio social ou grupo social. Isso confere legitimidade a motivos intrínsecos.

As funções influenciam os estímulos externos de maneira semelhante. Quando guiados por motivos extrínsecos, ativam outras características do indivíduo. Portanto, as funções motivacionais em psicologia são consideradas em um contexto dual.

Alguns são biológicos, considerados inatos e proporcionam sobrevivência. Essas funções de fatores estimulantes têm como objetivo satisfazer as necessidades fisiológicas básicas - satisfazer a fome, a sede, o sono.

São inerentes a qualquer organismo biológico, pois são ditados pela natureza. O instinto materno é considerado um dos fatores motivadores mais poderosos. As funções biológicas dos motivos incluem termorregulação, excretor, o desejo de evitar dor ou desconforto.

As pessoas têm fatores estimulantes secundários inerentes, adquiridos no processo da vida, ditados pelas condições externas predominantes, o ambiente social. As interpretações das funções dos motivos são fornecidas na tabela.

Função	Característica
Equilíbrio	É ativado quando um indivíduo está deficiente em algo e age até que o equilíbrio perdido seja restaurado.
Precisa	Serve como resposta ao desejo de satisfazer necessidades fisiológicas, psicoemocionais, estéticas ou outras.
Cognitivo	Estimula a implementação de ações que visem atingir a meta ou solucionar o problema atual.
Comportamental	É ditado por regras e normas sociais, pode mudar dependendo das condições externas.

O motivo tem funções seletivas e propriedades individuais que mudam com o tempo. Em psicologia, isso é chamado de capacidade adaptativa. Os fatores motivadores e suas funções não são os mesmos em termos da força do impacto na personalidade.

Níveis e tipos de motivação

Sem ligação com o estímulo que garante o desenvolvimento do indivíduo, os níveis de motivação se transformam, mudando a força do impacto. Existem 2 tipos principais de fatores de motivação: ditados por razões internas ou circunstâncias externas.

Os primeiros não permitem desistir em caso de insucesso, os segundos visam o reconhecimento público. Segundo Freud, existem tipos de motivação masculina e feminina.

Em uma versão simplificada, o primeiro é focado em economizar as reservas disponíveis, o segundo - em encontrar recursos e fontes adicionais. Cada escola psicológica oferece suas próprias interpretações dos tipos de motivação.

A seguinte classificação de níveis de fatores estimulantes é popular:

• Visualização em perspectiva. Envolve a criação de um ponto de referência claro, uma imagem do futuro desejado.
• Estabilidade de perspectiva. O indivíduo busca ter certeza de que as condições de vida permanecerão inalteradas no futuro próximo. A motivação interna e externa é baseada nisso.
• Perspectiva revitalizante. Ao se aproximar do objetivo, o indivíduo inconscientemente intensifica o desejo de alcançá-lo e, consequentemente, o nível de motivação aumenta.
• Estágios. Metas complexas requerem planejamento passo a passo. A proximidade de cada próximo ponto intermediário não permite que a motivação diminua.

COM. Polukeev com base na análise de L. Gumilyov sugeriu 9 níveis de motivação. Cada um reflete a força dos estímulos do indivíduo, seu estado psicológico, a força de suas aspirações de vida.

Dependendo dos objetivos que estão sendo alcançados, das tarefas que estão sendo resolvidas ou das ações realizadas, o nível de motivação diminui ou aumenta. Os fatores determinantes são considerados a significância do resultado, a confiança no alcance do objetivo, as previsões pessoais sobre a possibilidade de implementação do planejado.

Os principais motivos de uma pessoa, exemplos

Os principais fatores que estimulam e determinam o comportamento de um indivíduo incluem aqueles que visam à sobrevivência biológica. Elas são estabelecidas pela natureza e não são alteradas pelo esforço volitivo.

Alguns desses motivos são cíclicos - fases da ingestão de alimentos, sono e vigília. Exemplos óbvios são a extração de alimentos, a extração de recursos adicionais. Os principais motivos estimulam a atividade laboral de um indivíduo, os processos econômicos nas formações sociais.

A acumulação de valores materiais, a produção de artigos domésticos básicos e alimentos visam a satisfação das necessidades humanas naturais. Isso inclui a fabricação de meios de aquecimento. A motivação para tais atividades é o aumento da expectativa de vida.

Um motivo é, em psicologia, o desejo de um indivíduo de satisfazer suas próprias necessidades básicas. Tais considerações obrigam os Estados a desenvolver ciência, tecnologia e medicina. Processos econômicos e sociais complexos se baseiam no simples desejo de satisfazer as necessidades básicas de todos os membros de uma formação social.

Muitos motivos básicos não recebem importância na vida cotidiana, mas atuam como a força motriz por trás de qualquer atividade. Esses fatores estimulantes incluem um desejo subconsciente de evitar o perigo, ditado pelo instinto de autopreservação.

A procura de abrigo, o desejo de se proteger, de criar as condições mais favoráveis ​​de vida são considerados os motivos principais e fundamentais. Os principais estímulos comportamentais são características psicológicas individuais que influenciam fortemente as ações de uma pessoa em diferentes situações.

Eles são socialmente condicionados ou são pessoais inatos. A motivação pode ser funcional e servir aos propósitos do desenvolvimento cultural do indivíduo. Esses incentivos forçam as pessoas a comprar ingressos caros para um concerto, teatro ou exposição de arte contemporânea.

O que é subordinação de motivos?

Este é um conceito chave na formação e desenvolvimento de uma personalidade. Os primeiros sinais de subordinação de motivos aparecem em tenra idade. Vários fatores estimulantes perdem sua igual importância, formam um sistema de valores pessoais, diretrizes de vida.

Esse arranjo é chamado de esquema motivacional individual. Os impulsos dominantes e secundários constituem uma hierarquia, na qual existe uma diferença de níveis, força de influência.

Os motivos subordinados da adolescência incluem:

• autoafirmação;
• esforçando-se para alcançar o sucesso esportivo;
• o surgimento de qualidades morais;
• avaliação comportamental.

Para evitar a deformação ética da personalidade, os motivos subordinados são construídos em um sistema hierárquico por meios educacionais e de treinamento. O momento mais difícil no período de formação psicológica de um indivíduo é a escolha entre os valores pessoais e sociais.

A subordinação de motivos é formada na luta desses fatores para criar um compromisso razoável. Tudo começa na idade pré-escolar. O resultado desse processo passo a passo é considerado prontidão motivacional, que está intimamente relacionada aos conceitos de interesse cognitivo e iniciativa.

O problema da luta de motivos

Simultaneamente e em paralelo, o indivíduo está sob a influência de vários fatores estimuladores multidirecionais. Este é o conceito mais importante de atividade volitiva. A luta de motivos visa determinar o incentivo dominante e dominante.

Seu resultado lógico é a formação de uma personalidade madura, a compreensão das prioridades da vida, a capacidade de tomar decisões de forma independente. Alguns motivos são ambivalentes. Exemplo: vale a pena aceitar a ajuda de uma pessoa desagradável ou hostil a priori.

Esses dilemas que perseguem o indivíduo ao longo da vida estão no cerne da luta de motivos. Um exemplo típico é escolher entre objetivos positivos, mas incompatíveis. Muitas vezes, tomar uma decisão requer muita força de vontade. Não é recomendado fazer escolhas difíceis na vida sob a influência das emoções.

Em psicologia, um motivo também é uma luta constante de estímulos e impulsos multidirecionais. Uma definição clara de valores ajuda a fazer a escolha certa. Os psicólogos recomendam a elaboração de um esquema motivacional pessoal para facilitar as lutas internas.

Como identificar corretamente o motivo e a motivação?

Os estímulos psicofisiológicos pessoais regulam o comportamento do indivíduo, servem de base à esfera mental humana. A motivação é a força motriz que ordena os fatores motivacionais, os une em um sistema coerente.

Uma hierarquia bem construída facilita o cumprimento de metas e aumenta a eficiência das atividades. Identificar corretamente seus próprios motivos, dividindo-os em dominantes e secundários, requer uma introspecção profunda. Em psicologia, isso é considerado um fator fundamental na formação de uma personalidade harmoniosa.

Vídeo sobre motivos em psicologia

Psicologia. Motivação e motivos: