Conţinut
- Conceptul de compromis în psihologie
- Ce este compromisul în conflict și luarea deciziilor?
- Va fi utilă abilitatea în viață și unde?
- Argumente pro şi contra
- Vizualizări
- Compromis pozitiv
- Compromis negativ
- Ce este un compromis nefavorabil
- Oameni din jur
- Complexe
- Influența majoritară
- Cum diferă compromisul de consens?
- Este un compromis în psihologia liderului puterea sau slăbiciunea?
- Compromisul ca metodă de soluționare a conflictelor
- Compromis în relațiile de familie
- Cum să găsiți un compromis?
- Ce este în neregulă cu compromisul?
- Când nu ar trebui să faci compromisuri?
- Videocompromis
Adesea oamenii nu reușesc să fie de acord și ajung la un numitor comun cu privire la o anumită problemă, ceea ce poate duce la dezvoltarea unor neînțelegeri, conflicte și dezacorduri. Un astfel de comportament, când două sau mai multe persoane nu se aud și continuă să-și apere cu zel punctul de vedere, este distructiv și, potrivit psihologilor, extrem de ineficient.
Pentru a menține relații de prietenie, familie și de muncă, este mult mai eficient atunci când părțile nu se certă, ci depuneți eforturi pentru a ajunge la un fel de compromis - un acord care se va potrivi mai mult sau mai puțin tuturor participanților spor. În unele cazuri, această acțiune impune părților să-și abandoneze propriile ambiții și interese, ceea ce poate fi dificil de realizat de unii oameni.
Conceptul de compromis în psihologie
„Compromis” este tradus literal din latină prin „promit împreună”. Există întotdeauna un conflict de interese, un conflict în spatele unui compromis.
Psihologii numesc un compromis o astfel de soluționare a unei dispute în care părțile reușesc să ajungă la o anumită poziție care se potrivește fiecăreia dintre ele, cu o respingere reciprocă a unora dintre cerințe. Ca urmare a soluționării dezacordurilor care au apărut în cursul conflictului sau al disputei, partenerii participanți la negocieri, se răzgândesc și fiecare dintre ei adoptă o nouă poziție comună care se potrivește ambelor laturile.
Scopul compromisului este de a găsi un numitor comun în cursul dialogului care să se potrivească părților opuse. Găsirea unui astfel de teren comun sau altfel de compromis este cel mai inteligent mod de a echilibra interesele conflictuale. Abordarea de compromis se bazează pe principiul respectului pentru alte opinii opuse, care în sens global face parte dintr-o abordare democratică a guvernanței sociale.
În psihologie, găsirea unui compromis este evaluată pozitiv, deoarece atunci când iau o decizie comună, părțile reușesc sunt de acord și nu intrați în conflicte distructive insolubile, în care nimeni nu se aude și nu merge cedează. Derivarea unei soluții potrivite pentru toată lumea nu distruge relația, nu epuizează emoțional părțile la dispută și nu împiedică dezvoltarea acestora.
Ce este compromisul în conflict și luarea deciziilor?
Un compromis în psihologie este o decizie pentru care părțile opuse trebuie să ia întâmpinați câțiva pași unul față de celălalt și înțelegeți ce rezultat va fi reciproc benefic și se va potrivi fiecăruia lor.
Găsirea unui astfel de numitor comun necesită părților din conflict să abandoneze parțial sau complet ambițiile și interesele, ceea ce poate fi foarte greu de realizat unilateral. Din acest motiv, ei vorbesc despre un compromis numai dacă fiecare dintre părți face concesii și acceptă condiții reciproc avantajoase.
Astăzi, majoritatea oamenilor civilizați nu simt nevoia să rezolve problemele și să-și apere poziția cu pumnii, dându-și adversarii cu insulte și blesteme. În lumea modernă, oamenii înțeleg că este mai ușor, mai rapid și mai eficient să negociezi între ei decât fii dușman, pentru că cu partea opusă poți discuta întotdeauna despre toate problemele și fără fizic violenţă.
O abordare de compromis calmă pentru luarea deciziilor și rezolvarea dezacordurilor ajută la câștigarea atât într-o dispută individuală meschină, cât și în probleme mai globale la nivel de stat și la nivel global. Practica impunerii, inclusiv a celor fizice, a voinței unei părți pe cealaltă este extrem de ineficientă și duce la apariția unor conflicte și stagnări, atât în relațiile interumane de zi cu zi, cât și în cadrul soluționării statului și interstatal întrebări.
Va fi utilă abilitatea în viață și unde?
Unii oameni cred că luarea deciziilor de compromis este o manifestare a slăbiciunii, dar acest lucru este fundamental greșit. Compromisurile sunt necesare și foarte utile și nu demonstrează slăbiciunea adversarilor, ci capacitatea de a se asculta și de a se auzi reciproc. În acest caz, conceptul de concesii reciproce în scopul soluționării unei situații de conflict demonstrează o eficiență mai mare decât susținerea încăpățânată a unei poziții și lipsa de dorință de a sacrifica ambiții și convingeri.
Capacitatea de a lua o decizie comună este utilă pentru un individ de pretutindeni - în muncă, familie, gospodărie și viața socială, de atunci îl va ajuta să construiască relații armonioase cu mediul și să nu-și irosească resursele energetice pe scandaluri și ceartă.
Argumente pro şi contra
Un compromis în psihologie este un acord între oameni sau un grup de oameni, la care aceștia vin prin concesii reciproce.
Beneficiul alegerii compromisurilor în soluționarea litigiilor este evident, deoarece o astfel de soluționare a problemelor permite:
- păstrează relația;
- evita insultele reciproce, reproșurile, utilizarea forței fizice brute;
- obțineți o experiență unică în negociere;
- deseori rezolva complet disputa care a apărut;
- găsiți o soluție care să fie atractivă pentru toate părțile.
În ciuda avantajelor unei soluționări pașnice de compromis a diferențelor, această abordare are încă unele dezavantaje.
Acestea includ:
- satisfacție incompletă cu rezultatul obținut;
- deseori conflictul se poate intensifica din nou;
- părțile trebuie să își compromită ambițiile și principiile, eventual mândria;
- nu toți oamenii știu să negocieze și să ia decizii în cunoștință de cauză.
Vizualizări
Compromisul este capacitatea părților adverse de a se întâlni la jumătatea drumului și de a găsi o soluție potrivită undeva la mijloc.
În psihologie, există 2 tipuri de compromis:
- pozitiv - se mai numește voluntar;
- negativ - sau forțat în alt mod.
Compromis pozitiv
Un compromis voluntar sau pozitiv este făcut de părți fără intervenția terților. De exemplu, putem cita o situație în care 2 persoane care nu s-au mai văzut de multă vreme doresc să se întâlnească și, de acord cu o anumită dată, află că în acest moment, una dintre părți a planificat o excursie la concert, biletele pentru care au fost cumpărate în avans, iar cealaltă parte nu poate veni la întâlnire în cealaltă zi.
În acest caz, părțile pot, după ce au discutat situația, să fie de acord să se întâlnească la concert în sine, după acesta, sau chiar să amâne cu totul întâlnirea. pentru o perioadă mai bună, în timp ce nimeni nu va pune presiune unul pe celălalt și adversarii vor lua împreună o decizie care este cea mai satisfăcătoare lor.
Compromis negativ
Un compromis negativ este considerat unul forțat, întrucât în acest caz una dintre părți apasă pe cealaltă atunci când ia o decizie. În acest caz, acordul devine mai degrabă ca un ultimatum, deoarece de obicei un adversar încearcă să-l influențeze pe celălalt necinstit, apăsând pe milă, părțile vulnerabile, temerile.
Un exemplu este situația în care soțul o forțează pe soția supraponderală să slăbească, amenințând că o va părăsi și va divorța. Dacă, în această situație, o femeie înspăimântată urmează exemplul și începe să se epuizeze cu diete, pastile și fizic insuportabil un astfel de compromis îi afectează negativ sănătatea și este puțin probabil să ajute la păstrarea familiei cu adevărat armonioase relaţie.
Ce este un compromis nefavorabil
Compromisul în psihologie este o modalitate de soluționare culturală a problemelor între diferiți reprezentanți ai societății. Adesea, un compromis se va transforma într-o relație asemănătoare unui ultimatum, atunci când una dintre părți suprimă complet voința celeilalte. Cu toate acestea, în acest caz, un compromis nu poate fi benefic reciproc, deoarece realizarea acestuia nu implică o respingere simultană a propriilor interese ale fiecăreia dintre părțile opuse.
În viața reală, există mulți factori care obligă o persoană să facă un compromis inegal și să acționeze contrar dorințelor și principiilor sale de viață.
Oameni din jur
Cel mai adesea, este dificil să se ajungă la un compromis cu oameni apropiați din jurul lor, care, având informații despre viața unei persoane, știu cum și cu ce să facă presiuni asupra ei pentru a realiza ceea ce își dorește. Acest tip de compromis se găsește adesea în cupluri, unde unul dintre parteneri este despot, narcisist sau agresor și se pricepe la manipularea celeilalte jumătăți.
De asemenea, cu compromisuri nefavorabile, este posibil ca oamenii să își folosească poziția superioară, atât în viața de familie, cât și în cea socială, ceea ce este adesea observat în conflictele dintre tați și copii, subordonați și superiori, atunci când o parte care ocupă o poziție superioară sau se află la o vârstă mai mare pune presiune pe adversar cu autoritate.
De exemplu, un tânăr care părăsește școala vrea să studieze pentru a fi profesor, dar familiei sale nu îi place alegerea lui și încearcă în orice mod posibil să-l influențeze, spunând că au mai multă experiență și știu mai bine unde este posibil mai mult a face bani.
Drept urmare, ei suprimă voința tânărului cu autoritatea lor și el merge să facă acolo unde își doresc rudele sale mai experimentate. În această situație, interesele celei mai tinere persoane care nu-i plac profesie viitoare, dar este obligat să facă concesii, deoarece depinde de părinți și nu le dorește deranjat.
Complexe
Prezența complexelor într-o persoană duce la dezvoltarea unui sacrificiu excesiv și îi crește brusc șansele de a se găsi în situații nefavorabile pentru el atunci când rezolvă disputele și conflictele. Lipsa dragostei părintești în copilărie (în special maternă), lipsa de îngrijire și căldură, precum și dificultatea în adolescență, duce la faptul că o persoană poate dezvolta diverse complexe, se îndoiește de sine și vinovăţie.
Astfel de indivizi sunt adesea incapabili să-și apere interesele, deoarece simt că nu sunt necesari de nimeni și nu merită fericirea. Când se află într-o situație conflictuală, le este mai ușor să accepte toate condițiile nefavorabile decât să rămână vinovați și, după cum li se pare, toți abandonați.
Influența majoritară
Sub presiunea colectivului, oamenii trebuie adesea să facă concesii care le sunt dezavantajoase din cauza fricii de a fi respinși și de a deveni ceea ce se numește o „oaie neagră”. Situația poate fi adesea agravată de prezența complexelor la individ și în această situație el nu va merge niciodată împotriva opinia majorității, chiar dacă nu-i place și îl face să-și neglijeze propria înaltă morală principii.
De exemplu, în organizații, apare adesea o situație când restul echipei vorbește arogant cu un nou angajat și încearcă în orice mod să-i arate unde îi aparține. Astfel de tactici „introductive” s-ar putea să nu fie pe placul tuturor, dar de teamă să nu fie în același loc cu acest nou un angajat, o persoană nu va spune despre acest lucru și nu va demonstra în niciun fel posibila sa simpatie pentru nou-venit, ci va imita majoritatea.
Cum diferă compromisul de consens?
Compromisul este adesea confundat cu consensul, dar cele două sunt oarecum diferite. Tradus din limba latină, consens înseamnă „unanimitate” și denotă un astfel de mod de rezolvare situații conflictuale și dispute în care părțile nu au obiecții fundamentale la cheie întrebări.
Un exemplu tipic de consens este o situație în care o familie alege unde să meargă în vacanță, la mare, la munte sau într-o excursie turistică. turneu, dar în același timp nimeni nu insistă asupra niciunei poziții în principiu și, după o discuție comună, toată lumea este de acord să meargă la mare.
Dacă un membru al familiei (sau mai mulți) vrea cu siguranță să meargă într-o excursie, iar celălalt (alții) la mare, atunci părțile pot ajunge la un compromis acceptând să combine ambele evenimente.
Astfel, ei vorbesc de consens atunci când se ia o decizie ca urmare a consimțământului unanim și părțile nu au puncte de vedere fundamental diferite asupra unei anumite probleme. Dacă adversarii au făcut o serie de concesii benefice reciproc, atunci vorbim despre încheierea unui compromis.
Este un compromis în psihologia liderului puterea sau slăbiciunea?
Mulți cred că concesiunile și indulgențele în rezolvarea situațiilor conflictuale indică o manifestare punctele slabe și o persoană puternică, un lider, nu vor face niciodată astfel de pași atunci când soluționează litigiile și conflicte. Cu toate acestea, această opinie este eronată, întrucât o demonstrație grosolană a forței și a refuzului de a negocia nu indică forța, ci prostia și inflexibilitatea unei persoane sau a unui grup social.
Luarea deciziilor fără compromisuri este caracteristică stilurilor de management nedemocratice - autoritarism, totalitarism, pentru care în general nu este tipic să se considere o altă poziție ca având dreptul la Existenţă.
Cu toate acestea, dacă vă uitați la dinamica dezvoltării țărilor democratice din Europa și a regimurilor autoritare (Coreea de Nord, unele foste țări ale URSS), puteți vedea clar unii dintre ei au mers mai departe în dezvoltarea lor, iar unii, suprimând disidența și nedorind să caute compromisuri cu societatea și opoziția, au stat în stagnare de mulți ani.
Aceeași analogie poate fi trasă și la nivelul gospodăriei. Dacă un tiran nu ține cont de nevoile intereselor soției și copiilor, dar în același timp își apără și își impune opinia asupra tuturor probleme vitale, atunci acest lucru duce în cele din urmă la prăbușirea familiei și nu indică puterea individului, ci înclinația către despotism.
Pe de altă parte, capacitatea de a lua decizii de compromis nu înseamnă deloc că o persoană ar trebui să urmeze direcția adversarului în toate și să fie de acord cu toate. Sarcina unui lider puternic și încrezător în rezolvarea problemelor și rezolvarea conflictelor este de a convinge adversarul de neprihănirea și câștigarea autorității sale, datorită cărora partea adversă va asculta argumente. De asemenea, este la fel de important ca un lider să poată auzi argumentele altor persoane și să le ia în calcul.
Compromisul ca metodă de soluționare a conflictelor
Psihologii susțin că orice conflict nu ar trebui să rămână nerezolvat, deoarece o asemenea incompletitudine afectează negativ relațiile interumane. Ei numesc un compromis una dintre cele mai eficiente modalități de a le rezolva. Cu această strategie de soluționare a conflictelor, părțile fac concesii reciproce, în timp ce niciuna dintre ele nu rămâne câștigă, dar, de asemenea, nu sunt învinși, deoarece fiecare dintre adversari a trebuit să sacrifice ceva pentru a ajunge la un punct comun acord.
Această metodă de rezolvare a situațiilor de conflict vă permite să mențineți relațiile existente și să rezolvați diferențele care au apărut. Atunci când încep negocierile și încearcă să ajungă la un compromis, părțile, de regulă, o fac voluntar și nu acceptă partea opusă ca adversar sau adversar, ceea ce contribuie la găsirea celor mai acceptabile pentru fiecare laturile deciziei.
Compromis în relațiile de familie
În viața de familie, apariția unor situații conflictuale este inevitabilă. Oamenii cărora le pasă cu adevărat de menținerea unei relații ar trebui să învețe cum să aranjeze corect priorități și să-și facă concesii unul altuia, deoarece capacitatea de a găsi un compromis este baza unui fericit căsătorie.
Adesea, unul dintre parteneri poate acționa în mod egoist și forța cealaltă jumătate să-și sacrifice propriile interese în beneficiul lor. În acest caz, victima va acumula în continuare resentimente, care mai devreme sau mai târziu își vor găsi expresia.
În căsătorie, viața de familie de zi cu zi, apar situații în mod regulat atunci când punctele de vedere ale soției și soțului nu coincid. Aceasta poate include creșterea copiilor, cheltuirea banilor, alegerea unui loc de vacanță sau cumpărarea de mobilier nou în casă.
Dacă fiecare partener se comportă egocentric și demonstrează respingerea opiniilor celuilalt, atunci este puțin probabil ca o astfel de căsătorie să fie puternică și poate dura mult. Putem spune că compromisul este baza vieții de familie, altfel viața unuia este sub altul nu va fi fericit și este puțin probabil să-și dorească să se vadă mult timp într-un astfel de inegal relaţie.
Cum să găsiți un compromis?
Un compromis în psihologie este un acord eficient între părțile opuse, la care se ajunge de către acestea în mod voluntar ca urmare a concesiunilor de la fiecare dintre ele.
Pentru a găsi un compromis, trebuie să:
- intră într-un dialog deschis cu partea adversă;
- ascultă cu atenție adversarul tău;
- fiecare dintre părți să se comporte respectuos și calm (sarcasmul, strigătele, blestemele sunt inacceptabile);
- pune-te în pielea unui partener, sfătuiește-l să facă același lucru;
- să-și exprime și să-și apere punctul de vedere în moduri acceptabile;
- fii sincer și deschis.
Rezultatul unor astfel de negocieri ar trebui să fie găsirea unei soluții comune care ar fi mai potrivită pentru toate părțile la conflict.
Ce este în neregulă cu compromisul?
Oponenții compromisului consideră că această decizie nu duce la soluționarea litigiilor și rezultatul „nici tu, nici eu” sunt ceva obișnuit și, de fapt, nu satisface niciuna dintre părți. Ei cred că compromisul este un caz special al unei situații de „pierdere-pierdere” în care niciuna dintre părți nu ajunge să obțină ceea ce își dorește. În această situație, conflictul în sine este rezolvat sau stins, dar părțile nu simt bucurie din acordurile încheiate.
De asemenea, se întâmplă adesea ca acordurile încheiate să nu fie echivalente datorită faptului că una dintre părți face concesii într-o măsură mai mare, iar cealaltă într-o măsură mai mică. Rezultatul este o versiune acoperită a compromisului câștig-pierdere, care nu este o decizie onestă și corectă în raport cu unul dintre adversari.
În același timp, este practic imposibil să se găsească o opțiune de compromis în care ambele părți să rămână într-o poziție avantajoasă fără a fi nevoie de concesii. De aceea, un compromis, în care adversarii sacrifică ceva pentru a menține pacea și a atinge obiective comune, este încă o opțiune mai acceptabilă pentru soluționarea disputelor.
Când nu ar trebui să faci compromisuri?
Există multe situații în care nu ar trebui să faceți concesii și compromisuri:
Dacă: | Explicaţie | Exemplu |
Trebuie să vă sacrificați principiile morale | Nu trebuie să mergeți împotriva propriilor principii etice și morale | Nu poți ierta trădarea unui soț, chiar dacă acesta înjură îndrăgostit și încearcă să mituiască cu daruri și bani. |
Există manipulare | Când intențiile egoiste sunt ascunse în spatele faptelor bune | O persoană nu ar trebui să aibă încredere în colegii de la locul de muncă, care oferă obsesiv ceva gustos și încearcă în toate modurile posibile să câștige încredere pentru a-și transfera unele responsabilități asupra sa. |
Persoana este folosită unilateral | Nu ar trebui să li se permită să profite de bunătatea și compasiunea ta. | Un prieten își lasă bebelușul când trebuie să plece, dar refuză să facă același lucru atunci când cealaltă parte are nevoie. |
Ceva avertizează intuitiv împotriva erorii | Când intestinul îți spune că nu trebuie să faci compromisuri, este mai bine să-l asculți. | Nu ar trebui să angajați rude nesigure pe propria răspundere dacă există sentimentul că vă pot dezamăgi, chiar dacă rudele lor le cer și promit să le mulțumească. |
Compromisul este un mod civilizat de soluționare a dezacordurilor care apar la diferite niveluri - familie, muncă și stat. În psihologie, această metodă de rezolvare a situațiilor problematice este considerată cea mai eficientă și acceptabilă, deoarece conduce părțile opuse nu duc la dușmănie și confruntare deschisă, ci ajută la netezirea colțurilor ascuțite și la evitarea dezvoltării conflict distructiv.
Făcându-și reciproc concesii, părțile, chiar dacă trebuie să sacrifice ceva, primesc în orice caz mai mult decât dacă încep să se lupte în intenția de a suprima voința adversarului și de a-și atinge deplinătatea cel mai puţin.
Videocompromis
Compromisul este bun sau rău: