Værdier er inden for psykologi: definition, eksempler på en person, gruppe, social

Værdier er grundlæggende elementer underliggende menneskelig adfærd, behov og viden om verden. Inden for psykologien er det sædvanligt at skelne mellem flere kategorier og hierarkier af værdier, der hjælper med at bedre forstå individets natur, ambitioner og frygt.

Begrebet værdier i psykologi

Begrebet værdier i psykologien har en dobbelt forklaring: først og fremmest bestemmes de af samfundet, hvor en person dannes, men på den anden side er de en unik personlig opfattelse verdenen.

Værdier er grundlaget for dannelsen af ​​subjektive overbevisninger og verdensopfattelser, som bestemmes gennem hver persons personlige oplevelse.

Værdier er et vigtigt aspekt i psykologien for at forstå de grundlæggende faktorer, der påvirker en persons handlinger, ambitioner og orienteringer:

• de skaber en livsstil;
• angive prioriteter og frygt
• fastlægge kriterierne for udvikling på hvert livsfase.

Værdisystemet udvikler sig gennem livet, i etaper og dækker alle niveauer af menneskelig udvikling. Så for eksempel er førskolealderen meget vigtig for en vellykket socialisering af et barn i skolen.

På dette tidspunkt danner barnet grundlæggende værdier, personlighedens indre grundlag, de første tegn på kognitiv forandring og udviklingen af ​​årsag-virkning-relationer dukker op.

Alt, hvad der i fremtiden vil danne vedvarende overbevisninger og moralske domme om begreber som godt og ondt, respekt og arbejde og ens egen skæbne.

På grundlag af processen med socialisering af individet og den vellykkede tilfredsstillelse af sine egne behov dannes der en person egne værdier, ideer om, hvordan samfundet eksisterer, med hvilke midler du kan opnå, hvad du vil, og hvordan du opbygger relationer med andre.

Værdier er i psykologien en integreret del af verdensopfattelsen, som danner hver persons overbevisning. Personlige værdier er hovedkatalysatoren for handlinger, vurderinger af begivenheder og selvrealisering.

Værdiproblemet er altid relevant og mangefacetteret - med dets hjælp inden for psykologi kan man analysere, hvorfor en personlighed dannes af eller på en anden måde, eller for at studere den direkte indflydelse af det ydre miljø som en af ​​nøglefaktorerne, der afgør et individs skæbne.

Typer af værdier

Værdityperne har forskellige klassifikationer og afhænger altid af den sfære, de bruges i, det være sig filosofi, aksiologi, sociologi eller statsvidenskab. I psykologien opdeles værdier i første omgang i materielle og immaterielle.

De har til gengæld mange undergrupper. Hovedkriteriet, hvormed visse værdier dannes i psykologien, er graden af ​​behov for noget.

Alle menneskelige ambitioner kan opdeles i 5 klasser:

• materiale;
• åndelig;
• social (offentlig og professionel);
• termisk;
• medvirkende.

Materialeværdier

Materielle værdier i psykologien beskriver en persons kulturelle og moralske behov.

Dannelsen af ​​materielle værdier er mere påvirket af:

• miljøet og de idealer og ambitioner, der er fremherskende i det;
• personlige grunde;
• sociale muligheder.

På lang sigt danner materielle værdier menneskelige livsmål og aktivitetsmotiver, hjælper med at bestemme beskæftigelsesområdet og deres egne interesser. Behovet for at tilfredsstille behovet for penge og andre materielle eksistensobjekter er forskelligt for hver person.

Folk har forskellige holdninger til ønsket om at købe deres eget hjem, transportmidler og andre bekvemmeligheder. Men for mange mennesker er det materielle værdier, der er grundlaget for udviklingen.

Når alt kommer til alt, efter at have givet materielle behov, kan en person enten stoppe med at udvikle eller begynde at udvikle åndelige eller sociale værdier, hvis afbalancerede udvikling er grundlaget for en harmonisk menneskelig eksistens i samfund.

At tale om trivialiteten ved tilfredshed med materielle værdier er grundlæggende forkert. På trods af at hver person samtidig udvikler sine egne værdier på forskellige områder, hvis spørgsmålet tilfredshed med materielle værdier lukkes, udviklingen af ​​andre værdier sker hurtigere og mere kvalitativt.

På den anden side behøver ikke alle mennesker at have en masse materiel rigdom (for eksempel en munk) eller omvendt - en person ønsker måske ikke at udvikle sig udover akkumulering af materiel rigdom. Udviklingsvektoren er altid individuelle ambitioner, som er påvirket af mange forskellige faktorer.

Åndelige værdier

Åndelige værdier er en af ​​de afgørende faktorer, der bestemmer hver persons adfærd og ambitioner. Definitionen af ​​en persons åndelige værdier refererer til hans behov uden for de materielle og fysiologiske behov, det vil sige de etiske, æstetiske og kognitive aktivitetsområder.

En persons vigtigste åndelige værdier omfatter sådanne aspekter af eksistensen som:

• evnen til at udtrykke viljen og kreativ implementering af deres egne ideer;
• manifestationen af ​​alle uselviske handlinger;
• intellektuel udvikling;
• bevidsthed om sociale adfærdsnormer
• vise respekt for andre medlemmer af samfundet.

Denne kategori af værdier er mere abstrakt, da den ikke er rettet mod at opnå synlige og prestigefyldte manifestationer af menneskelige handlinger, men henviser snarere til enhver immateriel manifestation af menneskelig eksistens i verdenen.

Hovedmålet med åndelige værdier er at bevare viljestyrke og moral i vanskelige øjeblikke og i konfliktsituationer.

Sociale værdier

Fra et psykologisk synspunkt karakteriserer sociale værdier enhver manifestation af interpersonelle relationer.

De danner de optimale adfærdsnormer i miljøet, hjælper med at indtage en bestemt position i samfundet, udtrykker deres egen mening og vurderer, hvad der sker, uden frygt for at blive dømt af andre.

Sociale værdier lægges i fundamentet for hver persons bevidsthed, hvorfra fremtidige mål og ambitioner om selvrealisering og tilfredshed med deres egne behov vokser.

Sociale værdier er et sæt komplekse holdninger, og psykologer identificerer deres trekomponentstruktur, der påvirker tænkning, adfærd og reaktioner hos en person i miljøet. Dannelsen af ​​en persons sociale værdier påvirkes af en persons natur og behov, men de er en reaktion på sådanne miljøforhold.

Nemlig:

• historisk kontekst;
• kulturmiljø;
• tilstedeværelsen af ​​deres egne interesser og søgen efter muligheden for deres manifestation i samfundet.

Sociale værdier har også en bred indflydelsessfære. På den ene side gælder de for politisk, juridisk, økonomisk og enhver anden menneskelig aktivitet i som han interagerer med andre mennesker, det vil sige sociale værdier regulerer adfærdssystemet for svage bånd i samfund.

På den anden side regulerer sociale værdier forholdet mellem et individ i hans faglige aktivitet, mellemmenneskelige forhold til familie, venner og i parforhold, det vil sige, at de bestemmer adfærdsreglerne i en nærhed kommunikationsmiljø.

De mest fremtrædende eksempler på sociale værdier, der hjælper med at opretholde harmoniske relationer, er:

• elsker;
• respekt;
• venskab;
• venlighed;
• hengivenhed;
• nytteværdi;
• de højeste sociale idealer.

På den anden side har mange mennesker negative sociale værdier som egoisme, aggression, had og misundelse.

Ved at overholde sådanne kriterier forsøger hver person ikke kun at udvikle sin egen interesse for livet i samfundet, han også at være nyttig for andre.

Terminal- og instrumentelle værdier

Termiske og instrumentelle værdier i menneskelig psykologi beskriver de optimale midler til at nå mål og ambitioner i livet. De er individets grundlæggende overbevisninger, danner vektoren for udvikling af menneskelige ambitioner og mål.

Termiske værdier lægger grundlaget for at forstå, hvad en person stræber efter på et eller andet tidspunkt i livet. Instrumentale værdier relaterer mere til midlerne og måderne at opnå det ønskede.

Fra et funktionelt synspunkt realiseres instrumentelle værdier som standarder og kriterier for egen adfærd på vejen til at opnå termiske værdier. Instrumentelle værdier vurderer betingelser og planlægger trin for at opnå slutværdier.

Så for eksempel er indretning af et hus en instrumentel værdi, og den resulterende følelse af komfort er termisk. Motion er instrumentel værdi på vejen til at nå det ultimative (termiske) mål om at være i god form eller forbedre sundheden.

Betydningen af ​​personlige værdier

Værdier er et grundlæggende aspekt af dannelsen af ​​en persons essens i personlighedspsykologi.

Lige så vigtigt er det, at uanset om en person realiserer sine egne værdier eller ej, udtrykker de betydningen af ​​hans handlinger, bestemme pålideligheden af ​​menneskelige beslutninger, danne mekanismer for interaktion med andre mennesker, og også - er grundlaget for selvrealisering.

Værdier i psykologi spiller en vigtig rolle i udviklingen af ​​individuelle træk ved en persons karakter. Desuden er værdier resultatet af interaktionen mellem individet og det miljø, hvor han bor.

Deres udvikling påvirkes af det konstante forhold mellem virkningen af ​​subjektiv opfattelse og miljøfaktorer:

• familiekomponent som et grundlæggende aspekt, ubevidst kopiering af adfærdsnormer i samfundet og kognitive modeller for informationsopfattelse;
• mediernes indflydelse
• gruppeværdier (religiøs, national, ungdom og politisk)
• social status for en person, hans familie;
• karrieresucces;
• uddannelsesaktiviteter (skole, universitet, erhvervsuddannelse og fritidsinteresser);
• niveauet for personlig udvikling, succesen med differentiering og modning af en person.

Værdier i menneskelig psykologi er også en god forklaring på deres sociale, kulturelle og politiske adfærd: i hver vigtig for menneskeligt område, udfører værdier en bestemt aktivitetsfunktion, som hjælper med at omsætte det ønskede til virkelighed og undgå uacceptabelt.

Stabile individuelle værdier har en stærk indflydelse på aspekter af personlighed som:

• selvbevidsthed og stressmodstand;
• forstå dine egne styrker og svagheder, deres udvikling;
• forståelse af den sociale værdi af egne handlinger;
• sikring af et højt kommunikationsniveau og teamwork
• strategisk planlægning, oversættelse af det, der blev tænkt til virkelighed;
• tilstrækkelig analyse af, hvad der sker;
• selvrefleksion og vilje til forandring.

Således sker assimilering af visse værdier fra tidlig barndom, men på grund af den aktive nytænkning af livserfaring kan hver persons værdier ændre sig.

Hovedkatalysatoren for sådanne ændringer er ny livserfaring, processen med at aktivt nytænke, hvad der sker, ændre behov og subjektiv opfattelse af en person.

På individuel bevidsthedsniveau styrer værdier således en persons liv og aktiviteter, ligger til grund for eventuelle vurderinger og opfattelser og påvirker også de endelige beslutninger.

Hvad er gruppeværdier, eksempler

Gruppeværdier i psykologi betegner normerne for adfærd, der er vedtaget i et bestemt samfund, organisation eller miljø for at maksimere effektiv eksistens og forståelse.

Gruppeværdier kan have forskellig oprindelse:

• gruppeværdier som følge af kulturel og historisk erfaring (ubevidst kopiering af tradition);
• gruppeværdier skabt målrettet for at understøtte eksistensen af ​​en formel organisation (f.eks. en virksomhed kultur hos Google) eller en uformel bevægelse (f.eks. solidaritetsreglerne blandt klatrere eller unge grupperinger).

Uanset omfanget af gruppeværdier er deres hovedmål at skabe et kommunikationssprog og adfærdsnormer, der er forståelige for alle.

Derfor regulerer de social adfærd, sætter kriterier for de vigtigste aspekter af menneskelig eksistens, giver en bestemt idé om godt og ondt, retfærdighed og skønhed - aspekter, hvis holdning kan variere forskelligt gruppekulturer.

Eksempler på gruppeværdier	Nøglefunktioner
Aldersværdier	Afhængig af alder har en person en tendens til at dele værdier, der er karakteristiske for forskellige demografiske grupper: skoleelever, studerende, unge eller pensionister.
Nationale værdier	De er karakteristiske for en bestemt gruppe mennesker, uanset alder, faglig eller social status. Nationale værdier ligger til grund for en persons identitet og selvidentifikation med en bestemt kultur, historie og lokalitet.
Seksuelle værdier	Karakteristiske tegn på adfærd, der læres af mænd og kvinder, afhængigt af køn.
Religiøse (konfessionelle) værdier	De er en del af de værdier, der former en persons verdensbillede om love og årsager til verdens eksistens.
Professionelle værdier	De dannes i en person afhængigt af aktivitetsmiljøet. Professionelle værdier er kernen i interpersonel adfærd, kommunikationsstil og teamwork.
Subkulturelle værdier	Oftere er de karakteristiske for den yngre generation, subkulturer af værdi forener konfødererede omkring en fælles interesse for musik-, spil- eller dansegenrer.
Offentlige værdier	De ligger til grund for accepterede adfærdsnormer blandt gruppemedlemmer og betragtes som de mest basale manifestationer af en optimal forståelse af, hvordan man interagerer med andre, og hvordan det gavner samfundet.

Uanset målet vil gruppeværdier bestemme den optimale adfærd blandt deltagerne, etablere en ramme for, hvad der er acceptabelt og ønskeligt. De er også kendetegnet ved vedholdenhed i konsistens og en stiv variation.

Normalt ledsages en ændring af nogle værdier af andre af en krise og oprettelsen af ​​nye adfærdsregler. Det er lige så vigtigt at tage højde for, at værdier, der er acceptable for en gruppe, kan vurderes af andre mennesker som destruktive, skadelige eller falske.

Hierarki af værdier

I processen med personlig dannelse sætter hver person sit eget hierarki af værdier, danner et bestemt adfærdsideal. Derfor ligger spørgsmålet om forskellen i værdihierarkiet i personlig erfaring og behov, som alle bevidst eller ubevidst støtter som de vigtigste adfærdsnormer.

Ved at danne et bestemt hierarki af værdier kan man henvise til forskellige udvælgelseskriterier (fornøjelse, sikkerhed, fordel eller dyd), hvorfor værdibilledet vil variere selv blandt jævnaldrende i det samme sociale grupper.

For eksempel ligger sundhed, familie eller religiøse værdier ofte til grund for værdihierarkiet for den ældre generation, og de er ringere end resten - professionelle, sociale eller materielle.

På den anden side vil der blandt den yngre generation blive lagt vægt på patriotiske, faglige eller materielle værdier, mens politiske eller religiøse kan være helt fraværende.

Det er lige så vigtigt at tage højde for, at hierarkiet af bestemte værdier altid hjælper med at forstå, hvad en person værdsætter mest af alt, og hvad han er parat til at ofre i tilfælde af værdikonflikter.

Hvordan ændrer menneskelig adfærd sig, når man kender personlige værdier

Hver persons værdisystem er i stand til at vise, hvad der er naturligt og acceptabelt for ham, og omvendt - hvad en person ikke er i stand til at indrømme. Derfor, hvis du kender hver persons personlige værdier, kan denne viden have en dobbelt betydning.

For det første hjælper de med at maksimere en persons faglige potentiale, og for det andet kan de også manipuleres med succes.

Således, hvis du kender en persons personlige værdier, hjælper det med at forudsige hans adfærd, forstå prioriteter og ambitioner i karriere, relationer og i selvudvikling.

Hvordan anvender vi de oprettede prioriteter?

Meget ofte, uden at indse det, kan en person ignorere deres egne grundværdier (for eksempel familie eller hobbyer) på grund af presset fra samfundet og det illusoriske ønske om succes.

Efter at have realiseret dine egne værdier er det normalt let at opbygge et hierarki af prioriteter, vurdere dine egne styrker og svagheder og identificere potentielle udviklingsretninger og et harmonisk liv.

Psykologi understreger også vigtigheden af ​​konstant at minde dig selv om, hvilke værdier der er vigtige og meningsfulde for dig selv.

Denne påmindelse er en vigtig teknik, der altid hjælper dig med at blive på det rigtige spor, undgå at blive ked af bagateller og bevare din egen værdighed i stressede situationer.

Video om menneskelige værdier i psykologi

Hvad er de vigtigste menneskelige værdier: