La compensación en psicología es: definición, ejemplos, pros y contras

A menudo, las personas no logran ponerse de acuerdo y llegan a un denominador común sobre un tema en particular, lo que puede dar lugar al desarrollo de malentendidos, conflictos y desacuerdos. Ese comportamiento, cuando dos o mas personas no se escuchan y siguen defendiendo con celo su punto de vista, es destructivo y, según los psicólogos, extremadamente ineficaz.

Para mantener relaciones amistosas, familiares y laborales, es mucho más efectivo cuando las partes no discuten, pero esforzarse por llegar a algún tipo de compromiso, un acuerdo que se adapte más o menos a todos los participantes espora. En algunos casos, esta acción requiere que las partes abandonen sus propias ambiciones e intereses, lo que puede ser difícil para algunas personas.

El concepto de compromiso en psicología.

"Compromiso" se traduce literalmente del latín como "prometen juntos". Siempre hay un choque de intereses, un conflicto detrás de un compromiso.

Los psicólogos denominan compromiso a la solución de una disputa en la que las partes logran llegar a una determinada posición que les conviene a cada una, con un mutuo rechazo de algunos de los requisitos. Como resultado de la resolución de los desacuerdos surgidos en el transcurso del conflicto o disputa, los socios que participan en negociaciones, cambian de opinión y cada uno de ellos adopta una nueva posición común que se adapta a ambos lados.

El propósito del compromiso es encontrar un denominador común en el curso del diálogo que se adapte a las partes opuestas. Encontrar un terreno común, o un compromiso de otro modo, es la forma más inteligente de equilibrar los intereses en conflicto. El enfoque de compromiso se basa en el principio de respeto por otras opiniones contrarias, que en un sentido global es parte de un enfoque democrático de la gobernanza social.

En psicología se valora positivamente encontrar un compromiso, ya que al tomar una decisión común, las partes tienen éxito estar de acuerdo y no entrar en conflictos destructivos insolubles, donde nadie se escucha y no va a ceder. La derivación de una solución adecuada para todos no destruye la relación, no agota emocionalmente a las partes en conflicto y no obstaculiza su desarrollo.

¿Qué es el compromiso en el conflicto y la toma de decisiones?

Un compromiso en psicología es una decisión que deben tomar las partes contrarias. conocer algunos pasos hacia los demás y comprender qué resultado será mutuamente beneficioso y se adaptará a cada uno de ellos.

Encontrar ese denominador común requiere que las partes en conflicto abandonen parcial o completamente sus ambiciones e intereses, lo que puede ser muy difícil de hacer de manera unilateral. Por esta razón, hablan de un compromiso solo si cada una de las partes hace concesiones y acepta términos mutuamente beneficiosos.

Hoy en día, la mayoría de la gente civilizada no siente la necesidad de resolver problemas y defender su posición con los puños, colmando a sus oponentes con insultos y maldiciones. En el mundo moderno, las personas comprenden que es más fácil, rápido y eficiente negociar entre ellos que estar en enemistad, porque con el lado opuesto siempre se pueden discutir todos los temas y sin violencia.

Un enfoque de compromiso tranquilo para tomar decisiones y resolver desacuerdos ayuda a ganar tanto en una disputa individual insignificante como en problemas más globales a nivel estatal y global. La práctica de imponer, incluso física, la voluntad de un lado sobre el otro es extremadamente ineficaz y conduce a la aparición de conflictos y estancamientos, tanto en las relaciones interpersonales cotidianas, como en el marco del arreglo de estados e interestatales preguntas.

¿Será útil la habilidad en la vida y dónde?

Algunas personas piensan que tomar decisiones de compromiso es una manifestación de debilidad, pero esto es fundamentalmente incorrecto. Los compromisos son necesarios y muy útiles y demuestran no la debilidad de los oponentes, sino la capacidad de escucharse y escucharse entre sí. En este caso, el concepto de concesiones mutuas para resolver una situación de conflicto demuestra una mayor eficiencia que la defensa obstinada de una posición y la falta de voluntad para sacrificar ambiciones y convicciones.

La capacidad de llegar a una decisión común es útil para una persona en todas partes: en el trabajo, la familia, el hogar y la vida social, ya que lo ayudará a construir relaciones armoniosas con el medio ambiente y a no desperdiciar sus recursos energéticos en escándalos y riñas.

Pros y contras

Un compromiso en psicología es un acuerdo entre personas o un grupo de personas, al que llegan a través de concesiones mutuas.

El beneficio de elegir compromisos en la resolución de disputas es obvio, ya que tal solución de problemas permite:

• mantener la relación;
• evitar los insultos mutuos, los reproches, el uso de la fuerza física bruta;
• obtener una experiencia única en negociación;
• a menudo resuelve completamente la disputa que ha surgido;
• encuentre una solución que sea atractiva para todas las partes.

A pesar de las ventajas de una solución de compromiso pacífica de las diferencias, este enfoque todavía tiene algunos inconvenientes.

Éstas incluyen:

• satisfacción incompleta con el resultado obtenido;
• a menudo, el conflicto puede volver a escalar;
• las partes deben comprometer sus ambiciones y principios, posiblemente el orgullo;
• no todas las personas saben cómo negociar y tomar decisiones informadas.

Puntos de vista

El compromiso es la capacidad de los lados opuestos de encontrarse a mitad de camino y encontrar una solución adecuada en algún lugar intermedio.

En psicología, hay 2 tipos de compromiso:

• positivo - también se llama voluntario;
• negativo - o forzado de otra manera.

Compromiso positivo

Las partes hacen un compromiso voluntario o positivo sin la intervención de terceros. Como ejemplo, podemos citar una situación en la que 2 personas que no se han visto desde hace mucho tiempo quieren encontrarse y, poniéndose de acuerdo en una fecha determinada, descubren que En este momento, una de las partes ha planeado un viaje al concierto, cuyas entradas se compraron con anticipación, y la otra parte no puede asistir a la reunión en el otro. día.

En este caso, las partes pueden, después de discutir la situación, acordar reunirse en el concierto mismo, después del mismo, o incluso posponer la reunión por completo. para un mejor momento, mientras que nadie se presionará entre sí y los oponentes tomarán conjuntamente una decisión que sea más satisfactoria ellos.

Compromiso negativo

Un compromiso negativo se ve como uno forzado, ya que en este caso una de las partes presiona a la otra a la hora de tomar una decisión. En este caso, el acuerdo se convierte más bien en un ultimátum, ya que generalmente un oponente intenta influenciar al otro de manera deshonesta, presionando sobre la piedad, las partes vulnerables, los miedos.

Un ejemplo es la situación en la que un esposo obliga a una esposa con sobrepeso a perder peso, amenazando con dejarla y divorciarse. Si, en esta situación, una mujer asustada la acompaña y comienza a agotarse con dietas, pastillas y abrumadores cargas, entonces tal compromiso afecta negativamente su salud y es poco probable que ayude a mantener una familia verdaderamente armoniosa relación.

¿Qué es un compromiso desfavorable?

El compromiso en psicología es una forma de solución cultural de problemas entre diferentes representantes de la sociedad. A menudo, un compromiso se convertirá en una relación que se asemeja a un ultimátum, cuando una de las partes suprime por completo la voluntad de la otra. Sin embargo, en este caso, un compromiso no puede ser mutuamente beneficioso, ya que su consecución no implica un rechazo simultáneo de los propios intereses de cada una de las partes contrarias.

En la vida real, hay muchos factores que obligan a una persona a hacer un compromiso desigual y actuar en contra de sus deseos y principios de vida.

Gente al rededor

La mayoría de las veces, es difícil llegar a un compromiso con las personas cercanas que los rodean, quienes, al poseer información sobre la vida de una persona, saben cómo y con qué presionarlo para lograr lo que quiere. Este tipo de compromiso se encuentra a menudo en parejas, donde uno de los socios es un déspota, narcisista o abusador y es bueno manipulando a su otra mitad.

Además, con compromisos desfavorables, es posible que las personas usen su posición superior, tanto en la vida familiar como social, que a menudo se observa en conflictos entre padres e hijos, subordinados y superiores, cuando una parte que ocupa un cargo superior o que está en una edad mayor presiona al oponente con su autoridad.

Por ejemplo, un joven que abandona la escuela quiere estudiar para ser maestro, pero a su familia no le gusta su elección y intentan influir en él de todas las formas posibles, diciendo que tienen más experiencia y saben mejor dónde es posible más ganar dinero.

Como resultado, reprimen la voluntad del joven con su autoridad, y él va a hacer lo que quieren sus familiares más experimentados. En esta situación, los intereses de la persona más joven a la que no le gusta futura profesión, pero se ve obligado a hacer concesiones, ya que depende de sus padres y no los quiere disgustado.

Complejos

La presencia de complejos en una persona conduce al desarrollo de un sacrificio excesivo y aumenta drásticamente sus posibilidades de encontrarse en situaciones desfavorables para él al resolver disputas y conflictos. Falta de amor de los padres en la infancia (especialmente maternal), falta de cuidado y calidez, así como dificultad para adolescencia, conducen al hecho de que una persona puede desarrollar varios complejos, dudas y culpa.

Estas personas a menudo no pueden defender sus intereses, ya que sienten que nadie los necesita y no merecen la felicidad. Cuando se encuentran en una situación de conflicto, es más fácil para ellos aceptar todas las condiciones desfavorables que seguir siendo culpables y, como les parece, abandonados.

Influencia mayoritaria

Bajo la presión del colectivo, las personas a menudo tienen que hacer concesiones que les resultan desventajosas por temor a ser rechazadas y convertirse en lo que se llama una “oveja negra”. La situación a menudo puede verse agravada por la presencia de complejos en el individuo y en esta situación nunca irá en contra opinión de la mayoría, incluso si no le gusta y le hace descuidar su propia alta moral principios.

Por ejemplo, en las organizaciones, a menudo surge una situación en la que el resto del equipo habla con arrogancia con un nuevo empleado y trata de mostrarle de todas las formas posibles a dónde pertenece. Tales tácticas "introductorias" pueden no ser del agrado de todos, pero por temor a estar en el mismo lugar con este nuevo el empleado no dirá sobre esto y no demostrará su posible simpatía por el recién llegado de ninguna manera, pero imitará la mayoría.

¿En qué se diferencia el compromiso del consenso?

El compromiso a menudo se confunde con el consenso, pero los dos son algo diferentes. Traducido del latín, consenso significa "unanimidad" y denota tal forma de resolver situaciones de conflicto y disputas en las que las partes no tienen objeciones fundamentales a preguntas.

Un ejemplo típico de consenso es una situación en la que una familia elige dónde ir de vacaciones, en el mar, en la montaña o en un viaje de turismo. gira, pero al mismo tiempo nadie insiste en ninguna de las posiciones en principio, y después de una discusión conjunta, todos acuerdan ir a mar.

Si un miembro de la familia (o varios) definitivamente quiere ir de excursión y el otro (otros) al mar, entonces las partes pueden llegar a un compromiso acordando combinar ambos eventos.

Por lo tanto, hablan de consenso cuando una decisión se toma como resultado de un consentimiento unánime y las partes no tienen puntos de vista fundamentalmente diferentes sobre un tema en particular. Si los oponentes hicieron una serie de concesiones mutuamente beneficiosas, entonces estamos hablando de la conclusión de un compromiso.

¿Es una compensación en la fuerza o la debilidad de la psicología del líder?

Muchos creen que las concesiones y las indulgencias en la resolución de situaciones de conflicto indican una manifestación debilidades y una persona fuerte, un líder, nunca tomará tales pasos al resolver disputas y conflictos. Sin embargo, esta opinión es errónea, ya que una demostración grosera de fuerza y ​​falta de voluntad para negociar no indica fuerza, sino la estupidez e inflexibilidad de una persona o de algún grupo social.

Tomar decisiones intransigentes es característico de estilos de gestión no democráticos: autoritarismo, totalitarismo, por lo que generalmente no es típico considerar otra posición como teniendo derecho a Existencia.

Sin embargo, si observa la dinámica de desarrollo de los países democráticos en Europa y los regímenes autoritarios (Corea del Norte, algunos países de la ex URSS), puede ver claramente algunos de ellos han ido más lejos en su desarrollo, y otros, reprimiendo la disidencia y no queriendo buscar compromisos con la sociedad y la oposición, llevan muchos años estancados.

Se puede establecer la misma analogía a nivel de hogares. Si un hombre tirano no toma en cuenta las necesidades de los intereses de su esposa e hijos, pero al mismo tiempo defiende e impone su opinión sobre todos cuestiones vitales, entonces esto finalmente conduce al colapso de la familia y no indica la fuerza del individuo, sino la propensión a despotismo.

Por otro lado, la capacidad de tomar decisiones de compromiso no significa en absoluto que una persona deba seguir el ejemplo del oponente en todo y estar de acuerdo con todo. La tarea de un líder fuerte y seguro para resolver problemas y resolver conflictos es convencer al oponente de su justicia y ganando autoridad, gracias a lo cual el bando contrario escuchará el argumentos. También es igualmente importante que un líder pueda escuchar los argumentos de otras personas y tenerlos en cuenta.

Compromiso como método de resolución de conflictos

Los psicólogos argumentan que cualquier conflicto no debe quedar sin resolver, ya que tal falta de integridad afecta negativamente las relaciones interpersonales. Llaman a un compromiso una de las formas más efectivas de resolverlos. Con esta estrategia de resolución de conflictos, las partes se hacen concesiones mutuas, mientras que ninguna permanece en ganar, pero tampoco hay perdedores, ya que cada uno de los oponentes tuvo que sacrificar algo para llegar a un común convenio.

Este método de resolver situaciones de conflicto le permite mantener las relaciones existentes y resolver las diferencias que han surgido. Al iniciar las negociaciones y tratar de llegar a un compromiso, las partes, por regla general, lo hacen de forma voluntaria y no aceptan el lado opuesto como oponente u oponente, lo que contribuye a encontrar el más aceptable para cada lados de la decisión.

Compromiso en las relaciones familiares

En la vida familiar, la aparición de situaciones de conflicto es inevitable. Las personas que realmente se preocupan por mantener una relación deben aprender a organizar adecuadamente prioridades y hacer concesiones entre sí, porque la capacidad de encontrar un compromiso es la base de una feliz matrimonio.

A menudo, uno de los socios puede actuar de forma egoísta y obligar a la otra mitad a sacrificar sus propios intereses en beneficio propio. En este caso, la víctima seguirá acumulando resentimiento, que tarde o temprano encontrará su expresión.

En el matrimonio, la vida familiar cotidiana, surgen regularmente situaciones en las que los puntos de vista de la esposa y el esposo no coinciden. Esto puede incluir criar hijos, gastar dinero, elegir un lugar de vacaciones o comprar muebles nuevos en el hogar.

Si cada uno de los miembros de la pareja se comporta de forma egocéntrica y demuestra rechazo a las opiniones del otro, es poco probable que ese matrimonio sea fuerte y pueda durar mucho tiempo. Podemos decir que el compromiso es la base de la vida familiar, de lo contrario la vida de uno está bajo otro no será feliz y es poco probable que quiera verse durante mucho tiempo en una situación tan desigual relación.

¿Cómo encontrar un compromiso?

Un compromiso en psicología es un acuerdo efectivo entre las partes contrarias, que es alcanzado por ellas de forma voluntaria como resultado de las concesiones de cada una de ellas.

Para encontrar un compromiso, debe:

• entablar un diálogo abierto con el lado opuesto;
• escucha atentamente a tu oponente;
• que cada una de las partes se comporte con respeto y calma (el sarcasmo, los gritos, las maldiciones son inaceptables);
• ponte en la piel de un compañero, aconséjale que haga lo mismo;
• expresar y defender su punto de vista de manera aceptable;
• Sea honesto y abierto.

El resultado de esas negociaciones debería ser la búsqueda de una solución común que sea más adecuada para todas las partes en el conflicto.

¿Qué tiene de malo el compromiso?

Quienes se oponen al compromiso creen que esta decisión no conduce a la solución de controversias y el resultado "ni tú ni yo" es algo medio y, de hecho, no satisface a ninguna de las partes. Creen que el compromiso es un caso especial de una situación de “perder-perder” en la que ninguna de las partes termina obteniendo lo que quiere. En esta situación, el conflicto en sí mismo se resuelve o se extingue, pero las partes no se alegran de los acuerdos alcanzados.

También suele ocurrir que los acuerdos alcanzados no son equivalentes debido a que una de las partes hace concesiones en mayor medida y la otra en menor medida. El resultado es una versión velada del compromiso de ganar-perder, que no es una decisión honesta y justa en relación con uno de los oponentes.

Al mismo tiempo, es prácticamente imposible encontrar una opción de compromiso en la que ambas partes permanezcan en una posición ventajosa sin la necesidad de hacer concesiones. Es por eso que un compromiso, en el que los oponentes sacrifican algo en aras de mantener la paz y lograr objetivos comunes, sigue siendo una opción más aceptable para resolver controversias.

¿Cuándo no deberías comprometerte?

Hay muchas situaciones en las que no debe hacer concesiones ni comprometerse:

Si:	Explicación	Ejemplo
Debes sacrificar tus principios morales	No debe ir en contra de sus propios principios éticos y morales.	No se puede perdonar la traición de un marido, incluso si jura en amor y trata de sobornar con regalos y dinero.
Hay manipulacion	Cuando las intenciones egoístas se esconden detrás de las buenas acciones	Una persona no debe confiar en sus colegas en el trabajo, que obsesivamente ofrecen algo sabroso y tratan de todas las formas posibles de ganarse la confianza para traspasar algunas de las responsabilidades a él.
La persona se usa unilateralmente	No se le debería permitir que se aproveche de su bondad y compasión.	Una amiga deja a su bebé cuando necesita irse, pero se niega a hacer lo mismo cuando la otra parte lo necesita.
Algo advierte intuitivamente contra el error	Cuando tu instinto te dice que no debes ceder, es mejor escucharlo.	No debe contratar a familiares poco confiables bajo su propia responsabilidad si existe la sensación de que pueden decepcionarlo, incluso si los familiares los piden mucho y prometen agradecerles.

El compromiso es una forma civilizada de resolver los desacuerdos que surgen en diferentes niveles: familiar, laboral y estatal. En psicología, este método de resolución de situaciones problemáticas se considera el más eficaz y aceptable, ya que conduce Los lados opuestos no generan enemistad y confrontación abierta, pero ayudan a suavizar las esquinas afiladas y evitar el desarrollo. conflicto destructivo.

Al hacer concesiones entre sí, las partes, incluso si tienen que sacrificar algo, en cualquier caso reciben más que si comienzan a pelear con la intención de reprimir la voluntad del oponente y lograr su plena menos.

Vídeo de compromiso

El compromiso es bueno o malo: