Waarden zitten in de psychologie: definitie, voorbeelden van een persoon, groep, sociaal

Waarden zijn basiselementen onderliggend menselijk gedrag, behoeften en kennis van de wereld. In de psychologie is het gebruikelijk om verschillende categorieën en hiërarchieën van waarden te onderscheiden die helpen om de aard, ambities en angsten van elk individu beter te begrijpen.

Het concept van waarden in de psychologie

Het concept van waarden in de psychologie heeft een dubbele verklaring: in de eerste plaats worden ze bepaald door de samenleving, waarin een persoon wordt gevormd, maar aan de andere kant zijn ze een unieke persoonlijke perceptie de wereld.

Waarden vormen de basis voor de vorming van subjectieve overtuigingen en wereldbeelden, die worden bepaald door de persoonlijke ervaring van elke persoon.

Waarden zijn een belangrijk aspect in de psychologie voor het begrijpen van de basisfactoren die van invloed zijn op iemands acties, ambities en oriëntaties:

• ze creëren een levensstijl;
• prioriteiten en angsten aangeven;
• bepalen de criteria voor ontwikkeling in elke levensfase.

Het waardesysteem ontwikkelt zich gedurende het hele leven, in fasen, en bestrijkt alle niveaus van menselijke ontwikkeling. Zo is bijvoorbeeld de voorschoolse leeftijd erg belangrijk voor de succesvolle socialisatie van een kind op school.

Op dit moment vormt het kind basiswaarden, de innerlijke basis van de persoonlijkheid, verschijnen de eerste tekenen van cognitieve verandering en de ontwikkeling van oorzaak-gevolg relaties.

Alles wat in de toekomst hardnekkige overtuigingen en morele oordelen zal vormen over begrippen als goed en kwaad, respect en werk, en het eigen lot.

Dus, op basis van het socialisatieproces van het individu en de succesvolle bevrediging van zijn eigen behoeften, wordt een persoon gevormd eigen waarden, ideeën over hoe de samenleving bestaat, op welke manier je kunt bereiken wat je wilt en hoe je relaties kunt opbouwen met anderen.

Waarden zijn in de psychologie een integraal onderdeel van het wereldbeeld, dat de overtuigingen van elke persoon vormt. Persoonlijke waarden zijn de belangrijkste katalysator voor acties, beoordelingen van gebeurtenissen en zelfrealisatie.

Het probleem van waarden is altijd relevant en veelzijdig - met zijn hulp in de psychologie kan men analyseren waarom een ​​persoonlijkheid wordt gevormd door of op een andere manier, of om de directe invloed van de externe omgeving te bestuderen als een van de belangrijkste factoren die het lot van een individu bepalen.

Soorten waarden

De soorten waarden hebben verschillende classificaties en zijn altijd afhankelijk van het gebied waarin ze worden gebruikt, of het nu filosofie, axiologie, sociologie of politieke wetenschappen is. In de psychologie worden waarden in eerste instantie onderverdeeld in materieel en immaterieel.

Ze hebben op hun beurt weer veel subgroepen. Het belangrijkste criterium waarmee bepaalde waarden in de psychologie worden gevormd, is de mate van behoefte aan iets.

Alle menselijke aspiraties kunnen worden onderverdeeld in 5 klassen:

• materiaal;
• spiritueel;
• sociaal (publiek en professioneel);
• thermisch;
• instrumentaal.

Materiële waarden

Materiële waarden in de psychologie beschrijven de culturele en morele behoeften van een persoon.

De vorming van materiële waarden wordt meer beïnvloed door:

• het milieu en de idealen en aspiraties die daarin heersen;
• persoonlijke redenen;
• sociale kansen.

Op de lange termijn vormen materiële waarden menselijke levensdoelen en motieven van activiteit, helpen ze het werkterrein en hun eigen interesses te bepalen. De behoefte om te voorzien in de behoefte aan geld en andere materiële objecten van het bestaan ​​is voor elke persoon anders.

Mensen hebben verschillende opvattingen over de wens om een ​​eigen huis, vervoermiddelen en ander comfort te kopen. Maar voor veel mensen zijn het materiële waarden die de basis vormen voor ontwikkeling.

Per slot van rekening kan een persoon, nadat hij in materiële behoeften heeft voorzien, ofwel stoppen met ontwikkelen of zich spiritueel beginnen te ontwikkelen, of sociale waarden, waarvan de evenwichtige ontwikkeling de basis is voor een harmonieus menselijk bestaan ​​in samenleving.

Praten over de trivialiteit van de bevrediging van materiële waarden is fundamenteel verkeerd. Ondanks het feit dat elke persoon tegelijkertijd zijn eigen waarden op verschillende gebieden ontwikkelt, als de vraag tevredenheid van materiële waarden is gesloten, de ontwikkeling van andere waarden gaat sneller en meer kwalitatief.

Aan de andere kant hoeft niet elke persoon veel materiële rijkdom te hebben (bijvoorbeeld een monnik), of omgekeerd - een persoon wil zich misschien niet ontwikkelen, naast de accumulatie van materiële rijkdom. De vector van ontwikkeling zijn altijd individuele ambities, die door veel verschillende factoren worden beïnvloed.

Spirituele waarden

Spirituele waarden zijn een van de beslissende factoren die het gedrag en de ambities van elke persoon bepalen. De definitie van de spirituele waarden van een persoon verwijst naar zijn behoeften, buiten de materiële en fysiologische behoeften, dat wil zeggen naar de ethische, esthetische en cognitieve activiteitsgebieden.

De belangrijkste spirituele waarden van een persoon omvatten aspecten van het bestaan ​​als:

• het vermogen om de wil en creatieve implementatie van hun eigen ideeën te uiten;
• de manifestatie van alle onbaatzuchtige acties;
• intellectuele ontwikkeling;
• bewustzijn van sociale gedragsnormen;
• respect tonen voor andere leden van de samenleving.

Deze categorie van waarden is abstracter, omdat het niet gericht is op het bereiken van zichtbaar en prestigieus manifestaties van menselijk handelen, maar verwijzen eerder naar elke immateriële manifestatie van het menselijk bestaan ​​in de wereld.

Het belangrijkste doel van spirituele waarden is het behouden van wilskracht en moreel op moeilijke momenten en in conflictsituaties.

Maatschappelijke waarden

Vanuit psychologisch oogpunt kenmerken sociale waarden elke manifestatie van interpersoonlijke relaties.

Ze vormen optimale gedragsnormen in de omgeving, helpen een bepaalde positie in de samenleving in te nemen, geven hun mening en beoordelen wat er gebeurt, zonder bang te zijn door anderen te worden beoordeeld.

Sociale waarden worden gelegd in het fundament van het bewustzijn van elke persoon, van waaruit toekomstige doelen en ambities voor zelfrealisatie en bevrediging van hun eigen behoeften groeien.

Sociale waarden zijn een reeks complexe attitudes en psychologen identificeren hun driecomponentenstructuur die het denken, het gedrag en de reacties van een persoon in de omgeving beïnvloedt. De vorming van iemands sociale waarden wordt beïnvloed door de aard en behoeften van een persoon, maar ze zijn een reactie op dergelijke omgevingsomstandigheden.

Namelijk:

• historische context;
• culturele omgeving;
• de aanwezigheid van hun eigen belangen en het zoeken naar de mogelijkheid van hun manifestatie in de samenleving.

Ook sociale waarden hebben een brede invloedssfeer. Enerzijds zijn ze van toepassing op politieke, juridische, economische en elke andere menselijke activiteit, in waarmee hij omgaat met andere mensen, dat wil zeggen, sociale waarden reguleren het systeem van gedrag van zwakke banden in samenleving.

Aan de andere kant reguleren sociale waarden de relatie van een individu in zijn professionele activiteit, interpersoonlijke relaties met familie, vrienden en in relaties in een paar, dat wil zeggen, ze bepalen de gedragsregels in een nauwe communicatie omgeving.

De meest prominente voorbeelden van sociale waarden die helpen bij het onderhouden van harmonieuze relaties zijn:

• dol zijn op;
• respect;
• vriendschap;
• vriendelijkheid;
• toewijding;
• nut;
• de hoogste maatschappelijke idealen.

Aan de andere kant hebben veel mensen negatieve sociale waarden zoals egoïsme, agressie, haat en afgunst.

Door zich aan dergelijke criteria te houden, probeert elke persoon niet alleen zijn eigen interesse in het leven in de samenleving te ontwikkelen, maar ook om nuttig te zijn voor anderen.

Terminale en instrumentele waarden

Thermische en instrumentele waarden in de menselijke psychologie beschrijven de optimale manier om doelen en ambities in het leven te bereiken. Het zijn de fundamentele overtuigingen van het individu, vormen de vector van de ontwikkeling van menselijke ambities en doelen.

Thermische waarden leggen de basis om te begrijpen waar een persoon op een of ander moment in het leven naar streeft. Instrumentele waarden hebben meer betrekking op de middelen en manieren om het gewenste te bereiken.

Functioneel gezien worden instrumentele waarden gerealiseerd als normen en criteria voor het eigen gedrag op weg naar het bereiken van thermische waarden. Instrumentele waarden beoordelen voorwaarden en plannen stappen om definitieve waarden te bereiken.

Het inrichten van een huis is bijvoorbeeld een instrumentele waarde en het resulterende gevoel van comfort is thermisch. Lichaamsbeweging is instrumentele waarde op weg naar het uiteindelijke (thermische) doel van een goede conditie of het verbeteren van de gezondheid.

Het belang van persoonlijke waarden

Waarden zijn een fundamenteel aspect van de vorming van iemands essentie in de persoonlijkheidspsychologie.

Even belangrijk is het feit dat ongeacht of een persoon zijn eigen waarden realiseert of niet, ze de betekenis van zijn acties, bepalen de betrouwbaarheid van menselijke beslissingen, vormen mechanismen voor interactie met andere mensen, en ook - vormen de basis voor zelfrealisatie.

Waarden in de psychologie spelen een belangrijke rol bij de ontwikkeling van individuele karaktertrekken van een persoon. Bovendien zijn waarden het resultaat van de interactie tussen het individu en de omgeving waarin hij leeft.

Hun ontwikkeling wordt beïnvloed door de constante relatie tussen de impact van subjectieve perceptie en omgevingsfactoren:

• gezinscomponent als fundamenteel aspect, onbewust kopiëren van gedragsnormen in de samenleving en cognitieve modellen van informatieperceptie;
• de invloed van de media;
• groepswaarden (religieus, nationaal, jeugd en politiek)
• sociale status van een persoon, zijn familie;
• carrièresucces;
• educatieve activiteiten (school, universiteit, beroepsonderwijs en hobby's);
• het niveau van persoonlijke ontwikkeling, het succes van differentiatie en rijping van een persoon.

Waarden in de menselijke psychologie zijn ook een goede verklaring voor hun sociale, culturele en politieke gedrag: in elk belangrijk voor menselijk gebied, waarden vervullen een specifieke functie van activiteit, wat helpt om het gewenste in de realiteit te vertalen en te vermijden onaanvaardbaar.

Stabiele individuele waarden hebben een sterke invloed op persoonlijkheidsaspecten als:

• zelfbewustzijn en stressbestendigheid;
• inzicht in de eigen sterke en zwakke punten, hun ontwikkeling;
• het begrijpen van de maatschappelijke waarde van het eigen handelen;
• zorgen voor een hoog niveau van communicatie en teamwork;
• strategische planning, het vertalen van wat werd bedacht in de realiteit;
• adequate analyse van wat er gebeurt;
• zelfreflectie en bereidheid om te veranderen.

Zo vindt de assimilatie van bepaalde waarden plaats vanaf de vroege kinderjaren, maar door de actieve heroverweging van levenservaring kunnen de waarden van elke persoon veranderen.

De belangrijkste katalysator voor dergelijke veranderingen is nieuwe levenservaring, het proces van actief heroverwegen van wat er gebeurt, het veranderen van de behoeften en subjectieve perceptie van een persoon.

Dus, op het niveau van individueel bewustzijn, bepalen waarden het leven en de activiteiten van een persoon, liggen ze ten grondslag aan alle beoordelingen en percepties en beïnvloeden ze ook definitieve beslissingen.

Wat zijn groepswaarden, voorbeelden?

Groepswaarden in de psychologie duiden de gedragsnormen aan die in een bepaalde samenleving, organisatie of omgeving worden aangenomen om het effectieve bestaan ​​en begrip te maximaliseren.

Groepswaarden kunnen verschillende oorsprongen hebben:

• groepswaarden als gevolg van culturele en historische ervaring (onbewust kopiëren van traditie);
• groepswaarden die doelbewust zijn gecreëerd om het bestaan ​​van een formele organisatie te ondersteunen (bijvoorbeeld een corporate) cultuur bij Google), of een informele beweging (bijvoorbeeld de regels van solidariteit onder klimmers of jongeren groeperingen).

Ongeacht de schaal van groepswaarden, is hun belangrijkste doel het creëren van een taal voor communicatie en gedragsnormen die voor iedereen begrijpelijk is.

Daarom reguleren ze sociaal gedrag, stellen criteria vast voor de belangrijkste aspecten van het menselijk bestaan, geven een specifiek idee van goed en kwaad, rechtvaardigheid en schoonheid - aspecten waarvan de houding kan verschillen in verschillende groepsculturen.

Voorbeelden van groepswaarden	Belangrijkste kenmerken
Leeftijdswaarden	Afhankelijk van de leeftijd heeft een persoon de neiging om waarden te delen die kenmerkend zijn voor verschillende demografische groepen: schoolkinderen, studenten, jongeren of gepensioneerden.
Nationale waarden	Ze zijn kenmerkend voor een bepaalde groep mensen, ongeacht leeftijd, professionele of sociale status. Nationale waarden liggen ten grondslag aan iemands identiteit en zelfidentificatie met een bepaalde cultuur, geschiedenis en plaats.
seksuele waarden	Karakteristieke gedragssignalen die worden aangeleerd door mannen en vrouwen, afhankelijk van het geslacht.
Religieuze (confessionele) waarden	Ze maken deel uit van de waarden die het wereldbeeld van een persoon over de wetten en redenen voor het bestaan ​​van de wereld vormen.
Professionele waarden	Ze worden gevormd in een persoon, afhankelijk van de omgeving van activiteit. Professionele waarden vormen de kern van interpersoonlijk gedrag, communicatiestijl en teamwork.
Subculturele waarden	Vaker zijn ze kenmerkend voor de jongere generatie, subculturen van waarde verenigen bondgenoten rond een gemeenschappelijke interesse in muziek-, game- of dansgenres.
Publieke waarden	Ze liggen ten grondslag aan geaccepteerde gedragsnormen onder groepsleden en worden beschouwd als de meest elementaire manifestaties van een optimaal begrip van hoe met anderen om te gaan en hoe de samenleving ervan kan profiteren.

Ongeacht het doel zullen groepswaarden het optimale gedrag van de deelnemers bepalen, een kader scheppen voor wat acceptabel en wenselijk is. Ze worden ook gekenmerkt door volharding in consistentie en een rigide aard van variabiliteit.

Meestal gaat een verandering in sommige waarden door anderen gepaard met een crisis en het creëren van nieuwe gedragsregels. Het is even belangrijk om er rekening mee te houden dat waarden die voor de ene groep acceptabel zijn, door andere mensen kunnen worden beoordeeld als destructief, schadelijk of onjuist.

Hiërarchie van waarden

In het proces van persoonlijke vorming stelt elke persoon zijn eigen hiërarchie van waarden vast, vormt een bepaald gedragsideaal. Daarom ligt de vraag naar het verschil in de hiërarchie van waarden in persoonlijke ervaring en behoeften, die iedereen bewust of onbewust ondersteunt als de belangrijkste gedragsnormen.

Bij het vormen van een bepaalde hiërarchie van waarden kan men verwijzen naar verschillende selectiecriteria (plezier, veiligheid, voordeel of deugd), waardoor het waardebeeld zelfs onder leeftijdsgenoten van dezelfde sociale groepen.

Gezondheids-, familie- of religieuze waarden liggen bijvoorbeeld vaak ten grondslag aan de waardenhiërarchie van de oudere generatie, en ze zijn inferieur aan de rest - professioneel, sociaal of materieel.

Anderzijds zal bij de jongere generatie de nadruk liggen op patriottische, professionele of materiële waarden, terwijl politieke of religieuze waarden geheel afwezig kunnen zijn.

Het is even belangrijk om er rekening mee te houden dat de hiërarchie van bepaalde waarden altijd helpt om te begrijpen wat een persoon het meest waardeert en wat hij bereid is op te offeren in het geval van een waardenconflict.

Hoe menselijk gedrag verandert als je persoonlijke waarden kent

Het waardesysteem van elke persoon kan laten zien wat voor hem natuurlijk en acceptabel is, en omgekeerd - wat een persoon niet kan toegeven. Daarom, als u de persoonlijke waarden van elke persoon kent, kan deze kennis een dubbele betekenis hebben.

Ten eerste helpen ze het professionele potentieel van een persoon te maximaliseren en ten tweede kunnen ze ook met succes worden gemanipuleerd.

Dus als je iemands persoonlijke waarden kent, helpt het om zijn gedrag te voorspellen, prioriteiten en ambities in carrière, relaties en in zelfontwikkeling te begrijpen.

Hoe de gemaakte prioriteiten toepassen?

Heel vaak kan een persoon, zonder het te beseffen, zijn eigen basiswaarden (bijvoorbeeld familie of hobby's) negeren vanwege de druk van de samenleving en het illusoire verlangen naar succes.

Nadat je je eigen waarden hebt gerealiseerd, is het meestal gemakkelijk om een ​​hiërarchie van prioriteiten op te bouwen, je eigen sterke en zwakke punten te beoordelen en mogelijke richtingen voor ontwikkeling en een harmonieus leven te identificeren.

De psychologie benadrukt ook het belang om jezelf er constant aan te herinneren welke waarden belangrijk en betekenisvol voor jezelf zijn.

Deze herinnering is een belangrijke techniek die u altijd helpt op het juiste spoor te blijven, te voorkomen dat u van streek raakt door kleinigheden en uw eigen waardigheid behoudt in stressvolle situaties.

Video over menselijke waarden in de psychologie

Wat zijn de belangrijkste menselijke waarden: