Rigiditeit in de psychologie. Wat is het, definitie in eenvoudige woorden, aard van denken, behandeling?

in de psychologie stijfheid is, simpel gezegd, onvermogen om toe te geven, constructief het standpunt of de emoties van een andere persoon te beoordelen. Meestal wordt mentale rigiditeit ook gekenmerkt door een gebrek aan empathie.

Wat het is?

Stijfheid is door psychologen gedefinieerd als "weerstand tegen het verwerven van nieuwe gedragspatronen door vast te houden aan oud en onaangepast gedrag." Het wordt ook gezien als een essentieel onderdeel van disfunctioneel, dat wil zeggen negatief, perfectionisme.

Rigiditeit kan zich uiten in volharding en onvermogen om gewoonten te veranderen, onvermogen om concepten en attitudes te veranderen, eenmaal ontwikkeld en versterkt door empirische ervaring.

Een specifiek voorbeeld van rigiditeit is 'functionele vastheid', wat een probleem oplevert bij het begrijpen van nieuwe toepassingen van bekende objecten. Dat wil zeggen, een persoon kan bijvoorbeeld een mes niet voor andere functies gebruiken dan het snijden van groenten.

Rigiditeit in de psychologie impliceert de complexiteit, onbereidheid of het volledige onvermogen van het onderwerp om het beoogde activiteitenprogramma in nieuwe situationele omstandigheden te veranderen. Dit is het vermogen van de psyche en het karakter van een persoon om een ​​bepaalde bewustzijnshouding vast te houden.

Een rigide persoon is niet geneigd zijn gewoonten te veranderen. Hij is koppig, probeert zijn tactiek te verdedigen bij het oplossen van alledaagse problemen. Hij is beïnvloedbaar, behoudt zijn emotionele toestand lang. Mensen om hem heen moeten veel moeite doen om hem af te leiden van het overgewaardeerde idee of hem te overtuigen.

Positieve aspecten van stijfheid

Het woordenboek van de psychologie kenmerkt een rigide persoon als een onderwerp dat zelfs onder invloed van krachtige externe invloeden weinig veranderlijk is en niet in staat is tot zelfregulering.

Matig uitgedrukte rigiditeit van de persoonlijkheid drukt de onveranderlijkheid uit van interesses en attitudes die worden nagestreefd het verdedigen van iemands mening, over de activiteit van een positie die, onder invloed van externe krachten, alleen intensiveert. Ze is praktisch, nauwkeurig, trouw aan haar principes. Zulke mensen zijn bestand tegen stress, omdat ze minder vatbaar zijn voor veranderingen in de omgeving.

Stijfheid heeft ook 3 verschillende hoofdstadia van ernst, hoewel het nooit naar verdere stadia hoeft te gaan:

• Fase 1 is een strikte perceptie die ervoor zorgt dat iemand op zijn pad volhardt en dicht bij andere dingen komt.
• 2 - egobescherming.
• Fase 3 maakt deel uit van iemands persoonlijkheid. De manifestaties ervan kunnen zelfs worden waargenomen in cognitieve processen, dat wil zeggen in het denken en begrijpen van de wereld om ons heen.

Drie hoofdfasen van de ontwikkeling ervan worden onderzocht:

• stijfheid als neurologisch bepaald kenmerk van individuele waarneming, leidend tot voortijdige sluiting;
• rigiditeit als afweermechanisme tegen ego-betrokken stimuli;
• rigiditeit als een manifestatie van fundamentele persoonlijkheidsvariabelen waargenomen in de cognitieve en sociale sferen, evenals in perceptie.

Stijfheid, die wordt beschreven door de eerste stadia van ontwikkeling, kan gunstig zijn voor het individu. Het maakt hem resistent tegen negatieve omgevingsinvloeden, stelt hem in staat zijn mening en standpunt te verdedigen, non-conformisme te tonen.

Matig rigide mensen zijn minder vatbaar voor stress, paniek en emotioneel stabieler dan mensen met flexibel en emotioneel denken.

Nadelen van stijfheid

De volgende bijkomende en karakteristieke kenmerken van een rigide persoonlijkheid zijn nadelen:

• perfectionisme;
• dichotoom denken;
• een te hoog zelfbeeld.

In een poging om perfectionisme te begrijpen, hebben psychologen deze constructie opgedeeld in 2 aspecten:

• Positief. Vormt zelfvertrouwen, ambitie en netheid, nauwkeurigheid, professionaliteit. Positief perfectionisme streeft er niet naar om iemand "hoger" en iemand "lager" te plaatsen.
• Negatief. Vormt zelftwijfel, bij anderen, buitensporige scepsis.

Dichotomisch denken is een andere variabele die geassocieerd wordt met perfectionisme en rigide denken. Simpel gezegd, dichotoom denken is wanneer een persoon overwinning of mislukking waarneemt.

Amerikaanse psycholoog Saffron et al. 2002 ontwikkelden een model van 'klinisch perfectionisme', dat zij definiëren als' de te grote afhankelijkheid van het gevoel van eigenwaarde van het verlangen naar zelfopgelegde normen op ten minste één zeer belangrijk gebied, ondanks ongunstige persoonlijkheid".

Stijfheid in de psychologie is een aandoening die Riley en Saffron sterk associëren met negatief perfectionisme, omdat ze vergelijkbare negatieve eigenschappen hebben.

Ze gaan ervan uit dat mensen op een dichotome manier besluiten of ze aan hun hoge persoonlijke standaard voldoen: ofwel als een compleet succes of als een complete mislukking.

Buitenlandse gezaghebbende psychologen Riley en Saffron in 2002. ontdekte dat dichotoom denken aanwezig is bij de meeste mensen die kwalitatief worden beoordeeld als 'klinisch perfectionisme'. Dichotoom denken wordt geassocieerd met negatief, niet positief, perfectionisme.

Een hoog zelfbeeld beperkt de ervaring, verstoort de sociale interactie en maakt het moeilijk om psychologisch contact te maken met de mensen om je heen.

Soorten stijfheid

In de psychologie worden deze 3 hoofdtypen van persoonlijke rigiditeit onderscheiden:

• Cognitief.
• Affectief.
• motiverend.

Cognitieve rigiditeit impliceert de complexiteit van het herstructureren van perceptie en denken in veranderde situationele omstandigheden. Dit is de onwil van het subject om een ​​nieuw conceptueel beeld van de wereld om hem heen te creëren wanneer nieuwe informatie binnenkomt die niet overeenkomt met de vorige.

Allereerst beïnvloedt cognitieve rigiditeit de aanpassing van het individu aan nieuwe omstandigheden, wat uiterst belangrijk is in de moderne en constant veranderende wereld. Daarom wordt flexibiliteit van denken zo vaak uitgekozen - een eigenschap die het tegenovergestelde is van rigiditeit.

Rigiditeit in de psychologie is ook affectieve rigiditeit, dat wil zeggen, de onveranderlijkheid van reacties (affectieve of emotionele) op veranderende objecten van emotie. Een persoon heeft bijvoorbeeld de neiging om altijd met één reactie op dezelfde stimulus te reageren, ongeacht de context.

Motiverende rigiditeit komt tot uiting in de complexiteit van het organiseren van een systeem van motieven in omstandigheden die flexibiliteit en gedragsverandering vereisen. De rigiditeit die het onderwerp in een bepaalde situatie vertoont, hangt grotendeels af van de complexiteit van de taak, de aantrekkelijkheid ervan voor hem, de aanwezigheid van gevaar, enzovoort.

Lazursky A. F. noemde emotionele rigiditeit in de psychologie 'de stabiliteit van emoties'. Het wordt als volgt gekarakteriseerd: dit is het grootste tijdsinterval voor een bepaalde persoon, waarin: zodra de opgewonden emotie weer wordt gevonden, ondanks het feit dat de ziekteverwekker niet meer werkt, en de omstandigheden zijn veranderd.

Emotionele starheid van denken wordt geassocieerd met de stabiliteit van emoties, met de fixatie van de aandacht op belangrijke gebeurtenissen, objecten of omstandigheden, mislukkingen, overtredingen, enzovoort. Dus, bijvoorbeeld, in veel persoonlijke classificaties onderscheiden psychologen het zogenaamde "vastzittende" karakter - de ervaring van dezelfde emoties, meestal onaangenaam.

Type stijfheid	Beschrijving	Voorbeeld
Cognitief	Vaak zijn de voorwaarden voor de vorming van cognitieve rigiditeit hersenpathologieën en traumatisch hersenletsel. De persoon wordt niet in staat om nieuwe informatie te assimileren.	Een persoon gebruikt een vork alleen voor voedsel, niet beseffend dat hij kan worden gebruikt om flessen te openen.
affectief	Als we de context negeren, is de reactie op verschillende emotionele stimuli hetzelfde, ondanks de verschillende context van situaties.	Ik raakte eraan gewend om op dezelfde manier te reageren op woede jegens mezelf van verschillende mensen: om me te verbergen, niet om in conflict te komen.
motiverend	Moeite met het opbouwen van de structuur van de activiteit en het correleren van de volgorde van de taak.	Een persoon vindt het moeilijk om een ​​taak te voltooien, bijvoorbeeld een probleem oplossen, als een toestand wordt gewijzigd.
Emotioneel	Fixatie op bepaalde negatieve emoties. Vaker zijn dit emoties die in de kindertijd worden ervaren: wrok, woede, mislukking.	Verontwaardigd over leeftijdsgenoten en introvert vanwege een enkel incident in de kindertijd.

Risicofactoren

Psychologische rigiditeit is vooral merkbaar bij populaties en mensen met angststoornissen. Zo lopen mensen die worstelen met flexibele gedachten, emoties en gedragingen een verhoogd risico op het ontwikkelen van een depressieve stoornis.

Routine is een andere factor die bijdraagt ​​aan het onvermogen om af te leren. Door de dagelijkse routine hebben medewerkers zelden genoeg tijd om verouderde methoden te identificeren. Zo lopen mensen met verantwoordelijk werk gevaar.

Daarnaast worden mensen blootgesteld aan steeds meer informatie, wat kan leiden tot sensorische overbelasting. Buitensporig aantal vergaderingen, telefoon- en videogesprekken, e-mail en exposure Internet, sociale media en nieuws kunnen ertoe leiden dat relevante kennis niet van elkaar kan worden gescheiden irrelevant.

Weerstand tegen onwetendheid komt ook voort uit de angst van mensen dat risico tot kritieke fouten zal leiden. Uit angst om een ​​cruciale fout te maken, hebben werknemers de neiging om af te zien van nieuwe manieren van zakendoen, maar houden ze liever aan de veilige kant.

De belangrijkste oorzaken van optreden

Stijfheid in de psychologie is een persoonlijkheidskenmerk, dat zich dienovereenkomstig ontwikkelt in de juiste ontwikkelingsstadia. Kinderen zijn het meest kwetsbaar. Zeker als dit gepaard gaat met psychofysiologische of sociale factoren.

Psychofysiologische redenen

De psychofysiologische risicofactor voor de ontwikkeling van rigiditeit is het temperament van de persoon. Dus de flexibiliteit van denken is kenmerkend voor de individuele stijl, en als de belangrijkste drager van de stijlkenmerken van temperament, moet flexibiliteit daarom worden bepaald door temperament.

Flexibiliteit of rigiditeit van denken is gebaseerd op de mobiliteit van het zenuwstelsel. De mobiliteit van het zenuwstelsel is de snelheid van de reactie van de proefpersoon op een verandering in tekenprikkels, aanpassing, het vermogen om zijn gedrag te veranderen in overeenstemming met een verandering in de beïnvloedende prikkels.

In de werken van v. M. Rusalova toont de relatie tussen de basiseigenschappen van het zenuwstelsel, temperament en starheid of flexibiliteit van denken. Rusalov voerde een experimenteel onderzoek uit naar de relatie tussen de eigenschappen van temperament en de kenmerken van creativiteit volgens P. Torrance. Hij concludeerde dat creativiteit te wijten is aan temperament.

Zo zijn temperamenten met een minder mobiel zenuwstelsel bijvoorbeeld onderhevig aan rigiditeit: melancholisch, flegmatisch.

sociale redenen

Persoonlijkheidsstarheid wordt als een kwaliteit verworven, meestal tussen de leeftijd van 3 en 5 jaar, wanneer een kind zich identificeert met een ouder van hetzelfde geslacht.

Voor een kind van deze leeftijd is de reactie van een ouder van hetzelfde geslacht op zijn acties en zelfexpressie uiterst belangrijk. Als een kind veel opmerkingen, kritiek krijgt - hij besluit dat hij oneerlijk wordt behandeld, besluit hij ook om perfecter te worden. Om zijn pijn te beschermen, zet hij een koud, stoer masker op, wat de indruk wekt dat een persoon niet weet hoe hij zich moet voelen, niet in staat is tot een warme relatie.

Dit kenmerk wordt een kenmerkend kenmerk van de rigide persoon, hoewel hij van binnen een nogal gevoelig persoon is. In uiterlijk en lichaamsbouw komt dit tot uiting in maximale proportionaliteit, evenwicht, zijn lichaam is symmetrisch en heeft enige ronding. De onbuigzaamheid is echter merkbaar, de armen worden vaak gekruist ter hoogte van de zonnevlecht, wat een beschermend mechanisme is waarmee de rigide zich van anderen kan verwijderen, geen emoties van hen kan accepteren, niet kan voelen.

Manifestaties bij mensen

Meer uitgesproken rigiditeit in de psychologie is kenmerkend voor psychopaten met tekenen van paranoia. Voor zulke individuen zijn conflicten in de regel kenmerkend, affectieve gevangenneming door het dominante idee. Een typisch voorbeeld van rigiditeit is vaak het introverte persoonlijkheidstype.

Het introverte type wordt gekenmerkt door weinig contact, isolatie, isolatie van de realiteit, een neiging tot filosoferen. Zulke mensen houden van eenzaamheid; alleen conflicten met anderen aangaan wanneer ze proberen zich zonder pardon in hun persoonlijke leven te mengen.

Het zijn vaak emotioneel koude idealisten met relatief weinig gehechtheid aan mensen. Ze hebben aantrekkelijke eigenschappen als terughoudendheid, sterke overtuigingen, naleving van principes.

Stijfheid in de psychologie is koppigheid, koppige verdediging van iemands ideeën. Zulke mensen hebben over alles hun eigen mening, die misschien onjuist blijkt te zijn, sterk verschilt van de mening van andere mensen, en toch blijven ze het verdedigen, wat er ook gebeurt.

De volgende kenmerken zijn dus indicatief voor stijfheid. Het kan zowel extern gedrag als persoonlijkheidskenmerken zijn.

Bijvoorbeeld:

• Aanhoudend repetitief gedrag.
• Moeite met onvervulde verwachtingen.
• Perfectionisme.
• Dwanghandelingen (rituelen, repetitieve handelingen).
• Doorzettingsvermogen.
• Gelijktijdig internaliserend gedrag.
• Obsessies (zoals bij OCS).

Detectie methode:

Een attitudeflexibiliteitsscore van 75 zelfrapportagepunten wordt ook gebruikt om rigiditeit te meten. De meest acceptabele methode is echter de 'rigiditeitsvragenlijst' die is ontwikkeld door Amerikaanse psychologen.

Het meet specifiek de rigiditeit van het denken en maakt deel uit van de Behavioural Rigidity Test. Het heeft een goede betrouwbaarheid en acceptabele prestaties. De test geeft ook resultaten op een waar-onwaar schaal. Lagere scores geven aan dat de persoon meer rigide is.

Voorbeeldzin: "Als ik eenmaal een beslissing heb genomen, verander ik die zelden."

Manieren om te overwinnen

Het corrigeren van het gedrag van mensen met een hoge mate van rigiditeit is geen gemakkelijke opgave. De strategie van interactie met een persoon van dit type moet gebaseerd zijn op een impliciet geloof in de vorm van een aanbeveling om het individu kreeg zelf de indruk dat het geloof van hemzelf kwam, en de psycholoog bevestigde het alleen Rechtsaf.

Om het spenen succesvol te laten zijn, moeten werknemers weten dat speneninitiatieven afhangen van hun eigen denken en handelen. Managers moeten zich in de schoenen van hun medewerkers verplaatsen en nadenken over hoe ze hen kunnen motiveren en betrekken.

Dit zijn de belangrijkste manieren voor docenten en leiders van organisaties om rigiditeit te overwinnen:

• Isolatie van eerdere ervaringen.
• Omgevingsbewustzijn.
• Tijdelijke en ruimtelijke vrijheid.
• Het bevorderen van een cultuur van vergeving.
• Vermindering van de invloed van oude kennis in de tijd.

Hier is een voorbeeld van een succesvolle manier om stijfheid op een combinatie van manieren te overwinnen:

Doppelmayr, een van de leiders op de wereldwijde kabelbaanmarkt, was van plan een radicaal innovatief product te ontwikkelen. Het senior management vond het nodig om hun werknemers te bevrijden van vooroordelen, aannames en andere vooroordelen.

Het idee was om geen blauwdrukken en schetsen te gebruiken voor bestaande producten en helemaal opnieuw te beginnen. Beginnend met het kernteam werden medewerkers gedurende ongeveer 1 jaar 1 dag per week naar een vacante positie op de site gestuurd.

Ze bevonden zich in kantoren zonder telefoons om hen te isoleren van hun dagelijkse activiteiten. Dit hielp het team zich te concentreren op het nieuwe product. Gedurende deze tijd hadden medewerkers de mogelijkheid om veronderstellingen over bestaande producten in een beveiligde omgeving ter discussie te stellen.

Werknemers hoefden niet bang te zijn voor negatieve gevolgen voor kritieke fouten. Het nieuwe product bevatte een aantal radicale innovaties en werd goed ontvangen door klanten.

Werknemers worden sterk aangemoedigd om oude notities, documenten of andere informatie die het genereren van nieuwe ideeën bemoeilijken, te verwijderen. De geïnterviewden bevestigden dat deze praktijk hen echt helpt om nieuwe perspectieven te krijgen.

Door werknemers eilanden van ruimtelijke en temporele vrijheid te geven, kunnen ze routines, gewoonten en ingesleten denkwijzen in twijfel trekken. Hierdoor kunnen medewerkers eerdere ervaringen, aannames en procedures vergeten en tegelijkertijd ruimte maken voor nieuwe ideeën en gedragingen.

Managers moeten een cultuur implementeren en ontwikkelen waarin medewerkers fouten en blunders kunnen maken tijdens het innovatieproces. Ruimdenkende en proactieve mensen zullen vooral profiteren van een cultuur van vergevingsgezindheid die fouten maakt.

Alleen als medewerkers er zeker van zijn dat ze fouten kunnen maken, zullen ze op nieuwe manieren gaan denken en doen. Natuurlijk kunnen ze in het begin mislukken, maar er is een nieuwe manier om erover na te denken: ze waren niet verkeerd, ze hebben alleen een manier gevonden die niet werkt.

Misschien wel de grootste uitdaging voor managers is ervoor te zorgen dat medewerkers niet terugvallen in oude gewoonten en routines. Om actief oude kennis uit het cognitieve en gedragsrepertoire van leden van de organisatie te verwijderen, moeten managers de stimulus-responspatronen verwijderen die het gebruik van oude kennis triggeren.

Bijvoorbeeld:

• Herschik tafels, meubels.
• Bewust de uitwisseling van informatie verstoren, internet uitschakelen.
• Blokkeer het gebruik van bepaalde prikkels en procedures, of verander de bedrijfstaal door termen of zinsdelen te verwijderen die aan de oude waren gekoppeld.

In de psychologie is rigiditeit een factor die de efficiëntie van medewerkers en studenten aanzienlijk vermindert. Managers, opvoeders en organisatoren worden aangemoedigd om actie te ondernemen om stijfheid te voorkomen en te overwinnen.

Auteur: Svitkevich Julia

Video's over rigiditeit in de psychologie

Psychologische afweermechanismen. Stijve persoonlijkheid: