Verdier er i psykologi: definisjon, eksempler på en person, gruppe, sosial

Verdier er grunnleggende elementer underliggende menneskelig atferd, behov og kunnskap om verden. I psykologi er det vanlig å skille mellom flere kategorier og hierarkier av verdier som hjelper til å bedre forstå hver persons natur, ambisjoner og frykt.

Verdibegrepet i psykologi

Verdibegrepet i psykologien har en dobbel forklaring: først og fremst bestemmes de av samfunnet, der en person dannes, men på den annen side er de en unik personlig oppfatning verden.

Verdier er grunnlaget for dannelsen av subjektive oppfatninger og verdenssyn, som bestemmes gjennom hver persons personlige opplevelse.

Verdier er et viktig aspekt i psykologien for å forstå de grunnleggende faktorene som påvirker en persons handlinger, ambisjoner og orienteringer:

• de skaper en livsstil;
• angi prioriteringer og frykt;
• bestemme kriteriene for utvikling på hvert stadium av livet.

Verdisystemet utvikler seg gjennom livet, i faser, og dekker alle nivåer av menneskelig utvikling. Så for eksempel en kritisk periode for vellykket sosialisering av et barn på skolen, førskolealder er veldig viktig.

På dette tidspunktet danner barnet grunnleggende verdier, det indre grunnlaget for personligheten, de første tegnene på kognitiv endring og utvikling av årsak-virkning-relasjoner dukker opp.

Alt som i fremtiden vil danne vedvarende tro og moralske vurderinger om slike begreper som godt og ondt, respekt og arbeid og egen skjebne.

På grunnlag av prosessen med sosialisering av individet og vellykket tilfredsstillelse av sine egne behov, dannes en person egne verdier, ideer om hvordan samfunnet eksisterer, på hvilken måte du kan oppnå det du vil og hvordan du bygger relasjoner med andre.

Verdier er i psykologien en integrert del av verdensbildet, som danner troen til hver person. Personlige verdier er hovedkatalysatoren for handlinger, vurderinger av hendelser og selvrealisering.

Verdiproblemet er alltid relevant og mangesidig - med sin hjelp i psykologi kan man analysere hvorfor en personlighet dannes av eller på en annen måte, eller for å studere den direkte innflytelsen fra det ytre miljøet som en av nøkkelfaktorene som bestemmer en persons skjebne.

Typer verdier

Verditypene har forskjellige klassifiseringer og er alltid avhengig av sfæren de brukes i, det være seg filosofi, aksiologi, sosiologi eller statsvitenskap. I psykologien er verdier i utgangspunktet delt inn i materielle og immaterielle.

De har på sin side mange undergrupper. Hovedkriteriet som visse verdier dannes i psykologi er graden av behov for noe.

Alle menneskelige ambisjoner kan deles inn i 5 klasser:

• materiale;
• åndelig;
• sosial (offentlig og profesjonell);
• termisk;
• instrumental.

Materielle verdier

Materielle verdier i psykologien beskriver de kulturelle og moralske behovene til en person.

Dannelsen av materielle verdier påvirkes mer av:

• miljøet og idealene og ambisjonene som er utbredt i det;
• personlige grunner;
• sosiale muligheter.

På lang sikt danner materielle verdier menneskelige livsmål og aktivitetsmotiver, bidrar til å bestemme sysselsetting og deres egne interesser. Behovet for å tilfredsstille behovet for penger og andre materielle eksistensobjekter er forskjellig for hver person.

Folk har forskjellige holdninger til ønsket om å kjøpe sitt eget hjem, transportmidler og andre bekvemmeligheter. Men for mange mennesker er det materielle verdier som er grunnlaget for utvikling.

Tross alt, etter å ha gitt materielle behov, kan en person enten slutte å utvikle, eller begynne å utvikle åndelige eller sosiale verdier, hvis balanserte utvikling er grunnlaget for en harmonisk menneskelig eksistens i samfunn.

Å snakke om trivialiteten i tilfredsstillelsen av materielle verdier er grunnleggende feil. Til tross for at hver person samtidig utvikler sine egne verdier på forskjellige områder, hvis spørsmålet tilfredsstillelse av materielle verdier lukkes, utviklingen av andre verdier skjer raskere og mer kvalitativt.

På den annen side trenger ikke alle mennesker å ha mye materiell rikdom (for eksempel en munk), eller omvendt - en person vil kanskje ikke utvikle seg, i tillegg til akkumulering av materiell rikdom. Utviklingsvektoren er alltid individuelle ambisjoner, som påvirkes av mange forskjellige faktorer.

Åndelige verdier

Åndelige verdier er en av de avgjørende faktorene som bestemmer hver persons oppførsel og ambisjoner. Definisjonen av en persons åndelige verdier refererer til hans behov, utenfor de materielle og fysiologiske behovene, det vil si de etiske, estetiske og kognitive aktivitetene.

De viktigste åndelige verdiene til en person inkluderer aspekter av eksistens som:

• evnen til å uttrykke viljen og kreativ implementering av sine egne ideer;
• manifestasjonen av alle uselviske handlinger;
• intellektuell utvikling;
• bevissthet om sosiale normer for atferd;
• vise respekt for andre medlemmer av samfunnet.

Denne kategorien av verdier er mer abstrakt, siden den ikke er rettet mot å oppnå synlig og prestisjefylt manifestasjoner av menneskelige handlinger, men refererer heller til enhver immateriell manifestasjon av menneskelig eksistens i verden.

Hovedmålet med åndelige verdier er å opprettholde viljestyrke og moral i vanskelige øyeblikk og i konfliktsituasjoner.

Sosiale verdier

Fra et psykologisk synspunkt kjennetegner sosiale verdier enhver manifestasjon av mellommenneskelige relasjoner.

De danner de optimale normene for atferd i miljøet, hjelper til med å ta en bestemt posisjon i samfunnet, uttrykker sin egen mening og vurderer hva som skjer, uten frykt for å bli dømt av andre.

Sosiale verdier legges til grunn for bevisstheten til hver person, hvorfra fremtidige mål og ambisjoner om selvrealisering og tilfredsstillelse av egne behov vokser.

Sosiale verdier er et sett med komplekse holdninger, og psykologer identifiserer deres trekomponentstruktur som påvirker tenkning, oppførsel og reaksjoner til en person i miljøet. Dannelsen av en persons sosiale verdier påvirkes av en persons natur og behov, men de er en reaksjon på slike miljøforhold.

Nemlig:

• historisk sammenheng;
• kulturmiljø;
• tilstedeværelsen av sine egne interesser og søken etter muligheten for deres manifestasjon i samfunnet.

Sosiale verdier har også et stort innflytelsesområde. På den ene siden gjelder de politisk, juridisk, økonomisk og annen menneskelig aktivitet, i som han samhandler med andre mennesker, det vil si at sosiale verdier regulerer oppførselssystemet for svake bånd i samfunn.

På den annen side regulerer sosiale verdier forholdet til et individ i hans profesjonelle aktivitet, mellommenneskelige forhold til familie, venner og i forhold til et par, det vil si at de bestemmer oppførselsreglene i en nærhet kommunikasjonsmiljø.

De mest fremtredende eksemplene på sosiale verdier som bidrar til å opprettholde harmoniske forhold er:

• kjærlighet;
• respekt;
• vennskap;
• vennlighet;
• hengivenhet;
• nytte;
• de høyeste sosiale idealene.

På den annen side har mange mennesker negative sosiale verdier som egoisme, aggresjon, hat og misunnelse.

Ved å følge slike kriterier prøver hver person ikke bare å utvikle sin egen interesse for livet i samfunnet, han skal også være nyttig for andre.

Terminal- og instrumentelle verdier

Termiske og instrumentelle verdier i menneskelig psykologi beskriver det optimale middelet for å nå mål og ambisjoner i livet. De er individets grunnleggende tro, danner vektoren for utvikling av menneskelige ambisjoner og mål.

Termiske verdier legger grunnlaget for å forstå hva en person streber etter på et eller annet tidspunkt i livet. Instrumentelle verdier knytter seg mer til midler og måter å oppnå ønsket.

Fra et funksjonelt synspunkt realiseres instrumentelle verdier som standarder og kriterier for egen oppførsel på veien til å oppnå termiske verdier. Instrumentelle verdier vurderer forhold og planlegger trinn for å oppnå sluttverdier.

Så for eksempel er det å dekorere et hus en instrumentell verdi, og den følelsen av komfort er termisk. Trening er instrumental verdi på veien mot det endelige (termiske) målet om å være i god form eller forbedre helsen.

Betydningen av personlige verdier

Verdier er et grunnleggende aspekt ved dannelsen av en persons essens i personlighetspsykologi.

Like viktig er det at uansett om en person realiserer sine egne verdier eller ikke, uttrykker de betydningen av hans handlinger, bestemme påliteligheten til menneskelige beslutninger, danne mekanismer for interaksjon med andre mennesker, og også - er grunnlaget for selvrealisering.

Verdier i psykologi spiller en viktig rolle i utviklingen av individuelle trekk ved en persons karakter. Dessuten er verdier et resultat av samspillet mellom individet og miljøet han lever i.

Deres utvikling påvirkes av det konstante forholdet mellom virkningen av subjektiv oppfatning og miljøfaktorer:

• familiekomponent som et grunnleggende aspekt, ubevisst kopiering av atferdsnormer i samfunnet og kognitive modeller for informasjonsoppfatning;
• medias innflytelse;
• gruppeverdier (religiøs, nasjonal, ungdom og politisk)
• sosial status for en person, hans familie;
• karrieresuksess;
• utdanningsaktiviteter (skole, universitet, yrkesutdanning og hobbyer);
• nivået på personlig utvikling, suksessen med differensiering og modning av en person.

Verdier i menneskelig psykologi er også en god forklaring på deres sosiale, kulturelle og politiske oppførsel: i hver viktig for menneskelig område, utfører verdier en bestemt aktivitetsfunksjon, som hjelper til med å oversette det ønskede til virkelighet og unngå uakseptabelt.

Stabile individuelle verdier har sterk innflytelse på aspekter av personlighet som:

• selvbevissthet og stressmotstand;
• forstå dine egne styrker og svakheter, deres utvikling;
• forståelse av den sosiale verdien av egne handlinger;
• sikre et høyt nivå av kommunikasjon og teamarbeid;
• strategisk planlegging, oversetter det som ble tenkt til virkelighet;
• tilstrekkelig analyse av hva som skjer;
• selvrefleksjon og endringsvilje.

Dermed skjer assimilering av visse verdier fra tidlig barndom, men på grunn av den aktive revurderingen av livserfaring kan verdiene til hver person endres.

Hovedkatalysatoren for slike endringer er ny livserfaring, prosessen med å aktivt revurdere det som skjer, endre behovene og den subjektive oppfatningen til en person.

På nivået av den individuelle bevisstheten styrer således verdier livet og aktiviteten til en person, ligger til grunn for alle vurderinger og oppfatninger, og påvirker også de endelige avgjørelsene.

Hva er gruppeverdier, eksempler

Gruppeverdier i psykologi betegner normene for atferd adoptert i et bestemt samfunn, organisasjon eller miljø for å maksimere effektiv eksistens og forståelse.

Gruppeverdier kan ha forskjellig opprinnelse:

• gruppeverdier som et resultat av kulturell og historisk erfaring (ubevisst kopiering av tradisjon);
• gruppeverdier som er målrettet opprettet for å støtte eksistensen av en formell organisasjon (for eksempel en bedrift kultur hos Google), eller en uformell bevegelse (for eksempel solidaritetsreglene blant klatrere eller ungdom grupperinger).

Uavhengig av omfanget av gruppeverdier, er deres hovedmål å skape et forståelig språk for kommunikasjon og atferdsnormer.

Derfor regulerer de sosial atferd, setter kriterier for de viktigste aspektene ved menneskelig eksistens, gir en spesifikk idé om godt og ondt, rettferdighet og skjønnhet - aspekter, hvis holdning kan variere på forskjellige måter gruppekulturer.

Eksempler på gruppeverdier	Nøkkelegenskaper
Aldersverdier	Avhengig av alder har en person en tendens til å dele verdier som er karakteristiske for forskjellige demografiske grupper: skoleelever, studenter, ungdom eller pensjonister.
Nasjonale verdier	De er karakteristiske for en bestemt gruppe mennesker, uavhengig av alder, profesjonell eller sosial status. Nasjonale verdier ligger til grunn for en persons identitet og selvidentifikasjon med en viss kultur, historie og lokalitet.
Seksuelle verdier	Karakteristiske tegn på atferd som læres av menn og kvinner, avhengig av kjønn.
Religiøse (konfesjonelle) verdier	De er en del av verdiene som former en persons verdensbilde om lovene og årsakene til at verden eksisterer.
Profesjonelle verdier	De dannes i en person avhengig av aktivitetsmiljøet. Profesjonelle verdier er kjernen i mellommenneskelig atferd, kommunikasjonsstil og teamarbeid.
Subkulturelle verdier	Oftere er de karakteristiske for den yngre generasjonen, subkulturer av verdi forener konfødererte rundt en felles interesse for musikalske, spill- eller dansesjangre.
Offentlige verdier	De ligger til grunn for aksepterte atferdsnormer blant gruppemedlemmer, og regnes som de mest grunnleggende manifestasjonene av en optimal forståelse av hvordan man skal samhandle med andre og hvordan det kan komme samfunnet til gode.

Uavhengig av målet vil gruppens verdier bestemme den optimale oppførselen blant deltakerne, etablere et rammeverk for hva som er akseptabelt og ønskelig. De er også preget av utholdenhet i konsistens og en stiv variasjon.

Vanligvis er en endring i noen verdier av andre ledsaget av en krise og opprettelse av nye atferdsregler. Det er like viktig å ta hensyn til at verdier som er akseptable for en gruppe, kan vurderes av andre mennesker som ødeleggende, skadelige eller falske.

Hierarki av verdier

I prosessen med personlig dannelse setter hver person sitt eget hierarki av verdier, danner et visst atferdsideal. Derfor ligger spørsmålet om forskjellen i verdihierarkiet i personlig erfaring og behov, som alle bevisst eller ubevisst støtter som hovednormer for atferd.

Ved å danne et visst hierarki av verdier kan man referere til forskjellige utvalgskriterier (nytelse, sikkerhet, fordel eller dyd), på grunn av dette vil verdibildet variere selv blant jevnaldrende i det samme sosiale grupper.

For eksempel ligger helse, familie eller religiøse verdier ofte til grunn for verdihierarkiet til den eldre generasjonen, og de er dårligere enn resten - profesjonelle, sosiale eller materielle.

På den annen side vil den yngre generasjonen legge vekt på patriotiske, faglige eller materielle verdier, mens politiske eller religiøse kan være helt fraværende.

Det er like viktig å ta hensyn til at hierarkiet av visse verdier alltid hjelper til med å forstå hva en person verdsetter mest og hva han er klar til å ofre i tilfelle verdikonflikter.

Hvordan menneskelig atferd endres når du kjenner personlige verdier

Verdisystemet til hver person er i stand til å vise hva som er naturlig og akseptabelt for ham, og omvendt - hva en person ikke er i stand til å innrømme. Derfor, hvis du kjenner de personlige verdiene til hver person, kan denne kunnskapen ha en dobbel betydning.

For det første bidrar de til å maksimere det profesjonelle potensialet til en person, og for det andre kan de også bli vellykket manipulert.

Så hvis du kjenner en persons personlige verdier, hjelper det å forutsi hans oppførsel, forstå prioriteringer og ambisjoner i en karriere, relasjoner og selvutvikling.

Hvordan bruke de opprettede prioriteringene?

Svært ofte, uten å innse det, kan en person ignorere sine egne grunnleggende verdier (for eksempel familie eller hobbyer) på grunn av press fra samfunnet og det illusoriske ønsket om suksess.

Etter å ha realisert dine egne verdier, er det vanligvis lett å bygge et hierarki av prioriteringer, vurdere dine egne styrker og svakheter, og identifisere potensielle retninger for utvikling og et harmonisk liv.

Psykologi understreker også viktigheten av å stadig minne deg selv på hvilke verdier som er viktige og meningsfulle for deg selv.

Denne påminnelsen er en viktig teknikk som alltid hjelper deg med å holde deg på rett spor, unngå å bli opprørt over bagateller og opprettholde din egen verdighet i stressende situasjoner.

Video om menneskelige verdier i psykologi

Hva er de viktigste menneskelige verdiene: