Vrednote so v psihologiji: definicija, primeri osebe, skupine, družbene

Vrednosti so osnovni elementi osnovno vedenje človeka, potrebe in poznavanje sveta. V psihologiji je običajno razlikovati več kategorij in hierarhij vrednot, ki pomagajo bolje razumeti naravo, težnje in strahove vsakega posameznika.

Koncept vrednot v psihologiji

Koncept vrednot v psihologiji ima dvojno razlago: najprej jih določa družba, v katerem se človek oblikuje, po drugi strani pa so edinstvena osebna percepcija svet.

Vrednote so osnova za oblikovanje subjektivnih prepričanj in pogledov na svet, ki se določijo z osebno izkušnjo vsake osebe.

Vrednote so pomemben vidik v psihologiji za razumevanje osnovnih dejavnikov, ki vplivajo na dejanja, težnje in usmeritve osebe:

• ustvarjajo življenjski slog;
• navedite prednostne naloge in strahove;
• določiti merila za razvoj v vsaki življenjski dobi.

Vrednostni sistem se razvija vse življenje, postopoma in zajema vse ravni človekovega razvoja. Tako je na primer kritično obdobje za uspešno socializacijo otroka v šoli, predšolska starost zelo pomembno.

V tem času otrok oblikuje osnovne vrednote, pojavlja se notranja osnova osebnosti, prvi znaki kognitivnih sprememb in razvoj vzročno-posledičnih odnosov.

Vse, kar bo v prihodnosti oblikovalo vztrajna prepričanja in moralne presoje o takšnih pojmih, kot so dobro in zlo, spoštovanje in delo ter lastna usoda.

Tako se na podlagi procesa socializacije posameznika in uspešnega zadovoljevanja lastnih potreb oblikuje oseba lastne vrednote, ideje o tem, kako obstaja družba, na kakšen način lahko dosežete tisto, kar želite, in kako zgraditi odnose drugi.

Vrednote so v psihologiji sestavni del pogleda na svet, ki oblikuje prepričanja vsake osebe. Osebne vrednote so glavni katalizator dejanj, ocen dogodkov in samorealizacije.

Problem vrednot je vedno aktualen in večplasten - s pomočjo psihologije je mogoče analizirati, zakaj se osebnost oblikuje po ali na drug način ali preučiti neposreden vpliv zunanjega okolja kot enega ključnih dejavnikov, ki odločajo o usodi posameznika.

Vrste vrednot

Vrste vrednot imajo različne klasifikacije in so vedno odvisne od področja, na katerem se uporabljajo, pa naj bo to filozofija, aksiologija, sociologija ali politologija. V psihologiji se vrednote sprva delijo na materialne in nematerialne.

Ti pa imajo veliko podskupin. Glavno merilo, po katerem se v psihologiji oblikujejo določene vrednote, je stopnja potrebe po nečem.

Vse človeške težnje lahko razdelimo v 5 razredov:

• material;
• duhovno;
• socialne (javne in strokovne);
• toplotna;
• instrumentalno.

Materialne vrednosti

Materialne vrednote v psihologiji opisujejo kulturne in moralne potrebe osebe.

Na oblikovanje materialnih vrednosti bolj vplivajo:

• okolje ter v njem prevladujoči ideali in težnje;
• osebni razlogi;
• socialne priložnosti.

Na dolgi rok materialne vrednote tvorijo človekove življenjske cilje in motive dejavnosti, pomagajo določiti področje zaposlovanja in lastne interese. Potreba po denarju in drugih materialnih objektih obstoja je za vsako osebo drugačna.

Ljudje imajo drugačen odnos do želje po nakupu lastnega doma, prevoznih sredstev in drugih ugodnosti. Toda za mnoge ljudi so materialne vrednote temelj razvoja.

Konec koncev, ko je zagotovil materialne potrebe, se lahko oseba preneha razvijati ali pa se začne razvijati duhovno oz družbene vrednote, katerih uravnotežen razvoj je osnova za skladen človeški obstoj v družbo.

Govoriti o malenkostih zadovoljstva materialnih vrednot je v osnovi napačno. Kljub temu, da vsaka oseba hkrati razvija svoje vrednote na različnih področjih, če je vprašanje zadovoljstvo materialnih vrednot je zaprto, razvoj drugih vrednot poteka hitreje in bolj kvalitativno.

Po drugi strani pa ni nujno, da ima vsak človek veliko materialnega bogastva (na primer menih) ali obratno - oseba se poleg kopičenja materialnega bogastva morda ne želi razvijati. Vektor razvoja so vedno individualne težnje, na katere vpliva veliko različnih dejavnikov.

Duhovne vrednote

Duhovne vrednote so eden od odločilnih dejavnikov, ki določajo vedenje in težnje vsake osebe. Opredelitev človekovih duhovnih vrednot se nanaša na njegove potrebe, zunaj materialnih in fizioloških potreb, torej na etična, estetska in kognitivna področja dejavnosti.

Glavne duhovne vrednote osebe vključujejo takšne vidike obstoja, kot so:

• sposobnost izražanja volje in ustvarjalno izvajanje lastnih zamisli;
• manifestacija vseh nesebičnih dejanj;
• intelektualni razvoj;
• zavedanje družbenih norm vedenja;
• spoštovanje do drugih članov družbe.

Ta kategorija vrednot je bolj abstraktna, saj ni namenjena doseganju vidnih in prestižnih manifestacije človeških dejanj, temveč se nanašajo na vsako neotipljivo manifestacijo človeškega obstoja v svet.

Glavni cilj duhovnih vrednot je ohraniti moč volje in moralo v težkih trenutkih in v konfliktnih situacijah.

Družbene vrednote

S psihološkega vidika so družbene vrednote značilne za vsako manifestacijo medosebnih odnosov.

Oblikujejo optimalne norme vedenja v okolju, pomagajo zavzeti določen položaj v družbi, izrazijo svoje mnenje in ocenijo dogajanje, brez strahu, da bi jih drugi obsojali.

Družbene vrednote so položene v temelj zavesti vsakega človeka, iz katerega izhajajo prihodnji cilji in težnje po samorealizaciji in zadovoljevanju lastnih potreb.

Družbene vrednote so skupek kompleksnih odnosov, psihologi pa prepoznajo njihovo trokomponentno strukturo, ki vpliva na razmišljanje, vedenje in reakcije osebe v okolju. Na oblikovanje človekovih družbenih vrednot vplivajo narava in potrebe osebe, vendar so reakcija na takšne okoljske razmere.

In sicer:

• zgodovinski kontekst;
• kulturno okolje;
• prisotnost lastnih interesov in iskanje možnosti njihovega izražanja v družbi.

Tudi družbene vrednote imajo široko področje vpliva. Po eni strani veljajo za politično, pravno, gospodarsko in katero koli drugo človeško dejavnost ki jih komunicira z drugimi ljudmi, torej družbene vrednote urejajo sistem vedenja šibkih vezi v družbo.

Po drugi strani pa družbene vrednote urejajo odnos posameznika v njegovi poklicni dejavnosti, medosebni odnosi z družino, prijatelji in v odnosih v paru, to je, da določajo pravila vedenja v bližnji okolici komunikacijsko okolje.

Najvidnejši primeri družbenih vrednot, ki pomagajo ohranjati harmonične odnose, so:

• ljubezen;
• spoštovanje;
• prijateljstvo;
• prijaznost;
• predanost;
• uporabnost;
• najvišji družbeni ideali.

Po drugi strani pa ima veliko ljudi negativne družbene vrednote, kot so sebičnost, agresija, sovraštvo in zavist.

Upoštevajoč ta merila, vsaka oseba poskuša ne samo razviti lastno zanimanje za življenje v družbi, ampak je tudi koristna za druge.

Terminalne in instrumentalne vrednosti

Toplotne in instrumentalne vrednote v človeški psihologiji opisujejo optimalna sredstva za doseganje ciljev in teženj v življenju. So temeljna prepričanja posameznika, tvorijo vektor razvoja človekovih teženj in ciljev.

Toplotne vrednote postavljajo temelje za razumevanje tega, za kar si človek v nekem trenutku v življenju prizadeva. Instrumentalne vrednote se bolj nanašajo na sredstva in načine za dosego želenega.

S funkcionalnega vidika se instrumentalne vrednosti uresničujejo kot standardi in merila lastnega vedenja na poti k doseganju toplotnih vrednosti. Instrumentalne vrednosti ocenjujejo pogoje in načrtujejo korake za dosego končnih vrednosti.

Tako je na primer okrasitev hiše instrumentalna vrednost in posledični občutek udobja je termičen. Vaja je instrumentalna vrednost na poti k doseganju končnega (toplotnega) cilja biti v dobri formi ali izboljšati zdravje.

Pomen osebnih vrednot

Vrednote so temeljni vidik oblikovanja človekovega bistva v osebnostni psihologiji.

Enako pomembno je dejstvo, da ne glede na to, ali se človek zaveda svojih vrednot ali ne, izražajo njegov pomen dejanja, določajo zanesljivost človeških odločitev, tvorijo mehanizme interakcije z drugimi ljudmi in so tudi osnova za samouresničitev.

Vrednote v psihologiji igrajo pomembno vlogo pri razvoju posameznih lastnosti človekovega značaja. Poleg tega so vrednote rezultat interakcije med posameznikom in okoljem, v katerem živi.

Na njihov razvoj vpliva stalen odnos med vplivom subjektivnega dojemanja in okoljskimi dejavniki:

• družinska komponenta kot temeljni vidik, nezavedno kopiranje norm vedenja v družbi in kognitivni modeli zaznavanja informacij;
• vpliv medijev;
• skupinske vrednote (verske, nacionalne, mladinske in politične)
• socialni status osebe, njene družine;
• karierni uspeh;
• izobraževalne dejavnosti (šola, univerza, poklicno izobraževanje in hobiji);
• stopnjo osebnostnega razvoja, uspeh razlikovanja in zorenja osebe.

Vrednote v človeški psihologiji so tudi dobra razlaga njihovega družbenega, kulturnega in političnega vedenja: v vsakem pomemben za človeškega območja, vrednote opravljajo določeno funkcijo dejavnosti, kar pomaga prevesti želeno v resničnost in se mu izogniti nesprejemljivo.

Stabilne individualne vrednote močno vplivajo na takšne vidike osebnosti, kot so:

• samozavedanje in odpornost na stres;
• razumevanje lastnih prednosti in slabosti, njihov razvoj;
• razumevanje družbene vrednosti lastnih dejanj;
• zagotavljanje visoke ravni komunikacije in timskega dela;
• strateško načrtovanje, uresničevanje zamisli v resničnost;
• ustrezna analiza dogajanja;
• samorefleksija in pripravljenost na spremembe.

Tako do asimilacije določenih vrednot prihaja že v zgodnjem otroštvu, vendar se zaradi aktivnega premisleka o življenjskih izkušnjah lahko vrednote vsake osebe spremenijo.

Glavni katalizator takšnih sprememb so nove življenjske izkušnje, proces aktivnega premisleka o dogajanju, spreminjanja potreb in subjektivnega dojemanja osebe.

Tako na ravni individualne zavesti vrednote urejajo življenje in dejavnosti osebe, temeljijo na vseh ocenah in dojemanjih ter vplivajo tudi na končne odločitve.

Kaj so skupinske vrednosti, primeri

Skupinske vrednote v psihologiji označujejo norme vedenja, sprejete v določeni družbi, organizaciji ali okolju, da bi povečali učinkovit obstoj in razumevanje.

Vrednosti skupine imajo lahko različne izvore:

• skupinske vrednote kot posledica kulturnih in zgodovinskih izkušenj (nezavedno kopiranje tradicije);
• skupinske vrednote, namensko ustvarjene za podporo obstoja formalne organizacije (na primer korporacije) kultura pri Googlu) ali neformalno gibanje (na primer pravila solidarnosti med plezalci ali mladino skupine).

Ne glede na lestvico skupinskih vrednot je njihov glavni cilj ustvariti razumljiv jezik za komunikacijo in norme vedenja.

Zato urejajo družbeno vedenje, postavljajo merila za najpomembnejše vidike človekovega obstoja, dajejo posebna ideja dobrega in zla, pravičnosti in lepote - vidiki, do katerih se lahko odnos razlikuje skupinske kulture.

Primeri skupinskih vrednosti	Ključne funkcije
Starostne vrednote	Odvisno od starosti je oseba nagnjena k skupnim vrednotam, ki so značilne za različne demografske skupine: šolarje, študente, mlade ali upokojence.
Nacionalne vrednote	Značilni so za določeno skupino ljudi, ne glede na starost, poklicni ali socialni status. Nacionalne vrednote so v osnovi identitete in samoidentifikacije osebe z določeno kulturo, zgodovino in krajem.
Spolne vrednote	Značilni znaki vedenja, ki se jih naučijo moški in ženske, odvisno od spola.
Verske (spovedne) vrednote	So del vrednot, ki oblikujejo človekov pogled na zakone in razloge za obstoj sveta.
Profesionalne vrednote	Oblikujejo se pri človeku, odvisno od okolja dejavnosti. Profesionalne vrednote so jedro medosebnega vedenja, stila komunikacije in timskega dela.
Subkulturne vrednote	Pogosteje so značilne za mlajšo generacijo, subkulture vrednosti združujejo konfederate okoli skupnega interesa za glasbene, igralne ali plesne zvrsti.
Javne vrednote	Temeljijo na sprejetih normah vedenja med člani skupine in veljajo za najosnovnejše manifestacije optimalnega razumevanja, kako komunicirati z drugimi in kako družbi koristiti.

Ne glede na cilj bodo skupinske vrednote določile optimalno vedenje udeležencev, vzpostavile okvir za sprejemljivo in zaželeno. Odlikuje jih tudi vztrajnost v doslednosti in togost variabilnosti.

Običajno spremembo nekaterih vrednot z drugimi spremlja kriza in ustvarjanje novih pravil vedenja. Prav tako je pomembno upoštevati, da lahko vrednote, sprejemljive za eno skupino, drugi ljudje ocenijo kot uničujoče, škodljive ali napačne.

Hierarhija vrednot

V procesu osebne formacije si vsaka oseba postavi svojo hierarhijo vrednot, oblikuje določen ideal vedenja. Zato je vprašanje razlike v hierarhiji vrednot v osebnih izkušnjah in potrebah, ki jih vsi zavestno ali nezavedno podpirajo kot glavne norme vedenja.

Oblikovanje določene hierarhije vrednot se lahko nanaša na različna merila izbire (užitek, varnost, koristi ali vrline), zaradi česar se bo vrednostna slika razlikovala tudi med vrstniki iste družbene skupine skupine.

Na primer, zdravstvene, družinske ali verske vrednote pogosto temeljijo na hierarhiji vrednot starejše generacije in so slabše od ostalih - poklicnih, družbenih ali materialnih.

Po drugi strani bo med mlajšo generacijo poudarek na domoljubnih, poklicnih ali materialnih vrednotah, medtem ko bodo politične ali verske lahko popolnoma odsotne.

Prav tako je pomembno upoštevati, da hierarhija določenih vrednot vedno pomaga razumeti, kaj človek najbolj ceni in kaj je pripravljen žrtvovati v primeru navzkrižja vrednot.

Kako se človeško vedenje spremeni, če poznaš osebne vrednote

Vrednostni sistem vsakega človeka je sposoben pokazati, kaj je zanj naravno in sprejemljivo, in obratno - česar človek ne zmore priznati. Če torej poznate osebne vrednote vsake osebe, ima lahko to znanje dvojni pomen.

Prvič, pomagajo povečati poklicni potencial osebe, in drugič, z njimi je mogoče tudi uspešno manipulirati.

Če torej poznate osebne vrednote osebe, vam pomaga napovedati njeno vedenje, razumeti prioritete in težnje v karieri, odnosih in pri samorazvoju.

Kako uporabiti ustvarjene prioritete?

Zelo pogosto lahko človek, ne da bi se tega zavedal, zaradi pritiska družbe in iluzorne želje po uspehu prezre lastne osnovne vrednote (na primer družino ali hobije).

Po spoznanju lastnih vrednot je običajno enostavno zgraditi hierarhijo prednostnih nalog, oceniti svoje prednosti in slabosti ter opredeliti možne smeri razvoja in harmoničnega življenja.

Psihologija poudarja tudi pomen nenehnega opominjanja, katere vrednote so za vas pomembne in pomembne.

Ta opomnik je pomembna tehnika, ki vam vedno pomaga ostati na pravi poti, se izogniti razburjenju zaradi malenkosti in ohraniti lastno dostojanstvo v stresnih situacijah.

Video o človekovih vrednotah v psihologiji

Katere so glavne človeške vrednote: